大概十多分鐘之後，張學政看時間差不多了，便起身告辭。
陸陽也沒有多做挽留，站起來和他又握了一次手，然後安排徐立強送他下樓。
徐立強一直把張學政送到大樓門口，兩個人又寒暄了幾句才揮手作別。
徐立強回到辦公室的時候，陸陽正坐在沙發上，手裡端著那杯已經涼了的茶，目光落在窗外灰濛濛的天際線上，不知道在想些什麼。
徐立強走到他旁邊站定，微微欠了欠身，開口問道：“陸總，張學政沒有接受我們的邀請，那我們後續要怎麼做？總工的人選，要不要我再去找找其他渠道？”
陸陽收回目光，看了一眼徐立強，語氣平靜得像是剛才什麼都沒有發生一樣：“準備籌備建廠吧。總工的事情，可以讓獵頭去找一些合適的人選。”
張學政這邊既然說不通，陸陽也就暫時不打算繼續花大力氣去找技術負責人了。
沒有必要。
在目前的國內，或者說，不管是國內還是國外，除了某些特定時期、特定方向的技術人員確實非常值錢之外，在絕大多數時候，技術人員的價值其實並不高。
這話聽起來好像有些輕視技術，但其實是有道理的。
原因就在於，技術人員並不存在什麼不可替代的唯一性。
一項技術，你能做，那麼很大可能就有幾十個、幾百個甚至幾千個人也能做。
除非你手裡攥著的是某項全球獨此一家的核心專利，或者是某個細分領域裡全世界就你一個人能搞定，否則你想要給自己賣出一個好價格，尤其是在變現的時候想要變現出一個很高的價值，其實是很難的。
老闆們心裡都有一本賬：請你來，你能幫我解決什麼問題？這個問題有沒有別人也能解決？如果有，那你的身價就不可能高到哪裡去。
所以陸陽放棄張學政之後，並沒有覺得有多可惜。
他打算把招聘技術負責人的事情直接交給獵頭去處理。
這對獵頭來說應該不算什麼難事。
而且陸陽還知道一個即將到來的時間視窗，等到今年下半年，海外在金融危機的衝擊下會大幅減少電子產品的訂單，到時候整個電子代工產業鏈上的工廠都會苦不堪言。
倒閉的工廠一茬接一茬，流落到街頭的技術人員自然也非常多。
到那個時候，他可以讓自己的工廠再趁機吸納一波人才，建立起一套完善的技術班底。
不過話說回來，雖然說技術人員在市場上沒有那麼值錢，但陸陽對技術的看重程度是絲毫不差的。
對於電子代工廠這個行當，陸陽心裡很清楚，想要做好，主要就是兩點。
第一點是管理問題。這個他已經交給王來春了，到時候他也會持續觀察。
王來春在富士康將近十年的管理經驗，就是她最大的價值所在。
第二點就是技術問題。
表面上看，電子代工廠好像並不屬於什麼高精尖技術行業，無非就是貼片、組裝、測試這一套流程。
但真正深入到生產一線你就會發現，光是生產效率和良品率這兩個指標，技術就能發揮出極大的作用。
