幾番拉扯之後，李寬給出的最終回覆是，“新的官僚系統一旦確立，想要更改幾乎不可能。
若是不想大唐早早便出現冗官的現象，就必須確立全新的標準。
大唐的官員數量應該隨人口和經濟規模的變化進行調整，而不該是繼續舊唐時期酬功模式。
不用擔心退下來的人員無處安置，大唐的教育、工農業發展繼續有文化基礎的人員。
退下來的人員可以立即安排到學校、廠礦、官營產業等單位，這些單位的有文化的人員缺口極大，退下來的人根本不夠用。
星火會引導這批人的心理，朝廷只要給這批人足夠的待遇和社會地位，並不會出現大的反彈。”
李寬早就讓人下發了星火的內部檔案，倡導星火成員根據自己的能力，進入官署之外的崗位。
不過看起來只靠下發檔案的效果有限。
李寬從二月中旬開始，便與老頭子前後腳開啟了全國巡查。
他每到一地，都要組織當地的星火成員開會，組織相關的能力考核，擺事實講道理，勸說他們轉崗。
李寬的影響力可不是幾份檔案能比的，一番操作下來，耗費了大半年時間，成功統一路星火內部的意見，有近三分之一在地方官署任職的星火成員或主動或被動的完成了轉崗。
與此同時，星火也對舊唐的遺留問題吹響了最後的進攻號角。
貞觀十八年三月開始，星火開始大舉進駐剩餘的八十餘州。
由於地方上的世家豪族大批退出大唐本土，星火的接收過程異常的順利。
到貞觀十八年的八月底，星火便完全接收了整個大唐的地方管理權。
這時候李寬還在西州跟這裡的星火成員交心呢！
中樞方面，李承乾返回長安監國後，在長孫無忌、魏徵、于志寧、孫伏伽等人的協助下，陸續將近三千名不符合新唐要求的官員給清理出了官員隊伍。
大半年時間裡，隨著多達近七千的官員僱員被清退轉崗，一直推進不太順利的教育系統重建工作終於不再因為缺乏大批的基礎教育的師資力量耽擱進度了。
近七千名官員僱員中有七成選擇了去做教師。
原因無他，教師在大唐的地位本來就很高而已。
反倒是更容易作出成績、工資更高的技術崗位沒有多少人感興趣，連退下來的星火成員也不例外。
真正進入各地工廠、農場的星火成員只有不到一千人，其餘的幾乎都選擇了成為村鎮級僱員，出現了一大批的星火村長和鎮辦事員。
這種情況算是歪打正著了。
李寬原本是想等到大唐的新區劃方案落地完成之後再將星火的影響力下放到村鎮的，既然這些人提前主動下放了，他也倒省事了。
貞觀十八年十一月初九，李承乾、馬周和長孫無忌主持召開了一次大唐區劃及各級官署的改制朝會。
爭論了許久的新區劃方案在朝會上得以透過並正式開始實行。
同時，試行區被廢除，新法將在貞觀十九年開始正式成為大唐通行的正式律法。
這次調整說起來簡單，實際操作卻是困難重重。
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