“李縣長，您知道的，現在上面正是摸著石頭過河、探索國營企業改革試行方向的緊要關頭。”“老趙也是頂著壓力，緊跟政策的步子在幹。”
“比如，他強行下令精簡了車間裡那些冗餘的、不必要的加工工序。”
“還在部分車間試著實行了基礎的計件考核制度，想打破大鍋飯。”
“在財務上，更是勒緊褲腰帶，大幅壓縮了辦公、差旅這些非生產性的開支。”
“而且，為了增加收入，老趙還把廠裡那些閒置生鏽的老裝置給盤活了，租的租、賣的賣；同時，他也意識到老一套的東西賣不動了，主動調整了傳統食品的生產品類，開發了幾款新點心。”
“甚至還拉下老臉，嘗試著去對接本地供銷社的那些舊有渠道，求爺爺告奶奶地推銷產品。”
說到這裡，毛向偉重重地嘆了口氣，雙手一攤，滿臉的苦澀：
“這一系列的自救舉措，不可謂不用心。”
“可是李縣長啊……這食品廠常年積累的弊病實在是太深了。”
“老趙搞的這些小修小補的整改，根本無濟於事，收效甚微啊！”
聽完毛向偉這番苦口婆心、甚至可以說是極其詳盡的工作彙報。
李劍峰那原本因為“三十萬虧損”而暴怒的情緒，漸漸地冷靜了下來。
他重新坐回椅子上，眉頭依舊緊鎖，但他知道，毛向偉說的是實情。
國營大廠的衰敗，往往不是一兩個領導不努力造成的，而是整個系統性的潰爛。
李劍峰的手指輕輕敲擊著桌面，沉聲問道，
“既然廠長努力了，整改措施也上了。”
“那你現在給我好好梳理一下。”
“這個食品廠，到底遇到了什麼繞不過去的死結？”
“那幾大導致它難以扭虧的核心難題，究竟是什麼？一條一條給我說清楚！”
看到縣長情緒穩定下來，毛向偉開始極其詳細地向李劍峰剖析起食品廠那令人絕望的沉痾頑疾。
“李縣長，食品廠難以扭虧，首當其衝、也是最致命的難題，就是機構極度臃腫、人員嚴重冗餘！”
“早年間，國家大力發展地方工業，咱們江城食品廠響應號召搞擴產，當時上面直接給核定了大量正式工人的編制，招收了極其龐大的一批職工。”
“這在當時是好事，可後來呢？”
毛向偉苦笑著搖了搖頭：“根據咱們國營廠的規矩，這老一輩的工人退休之後，他們的子女紛紛行使‘頂崗接班’的權利進廠。”
“這就導致了一個可怕的迴圈——老的一退，小的一進，人員編制這塊蛋糕只增不減，甚至還因為照顧關係多塞進去了不少人。”
“到了今天，這成了一顆毒瘤。”
“廠領導根本不敢、也沒有權力去辭退這些有編制的正式工。”
“這就造成了目前廠裡在崗工人的數量，遠遠超出了工廠實際生產車間崗位的需求！”
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