向來風平浪靜,平穩發展的奇蹟集團,伴隨著蘇會長的到來,猶如石破天驚,上至中高層管理,下到普通員工,全都在熱議這件事。
某個專案部的辦公區。
眼看主管不知道跑哪兒去打聽新來的蘇會長訊息後,員工們立馬開始七嘴八舌的就新來會長的事探討起來。
“誒,你們說這新來的蘇會長好相處嗎?不會一上來就要整頓集團內務吧。”
“新官上任三把火,更何況來的還是我們集團最大的BOSS了。”
“燒一把火那是肯定的,我就是好奇我在集團工作快三年了,怎麼從沒聽說過這位蘇會長的?”
“別說你工作才三年,我這個工作五年的都沒聽說過。”
……”
大傢伙從一開始討論蘇會長的到來是否會影響到他們這些基層員工,到後面開始討論這位蘇會長是何方神聖,他們在奇蹟集團工作那麼多年,最長的都快有八年了,卻從沒聽說過蘇會長。
一名男員工突然瞥見進門準備打掃的阿姨,想起對方貌似在集團工作很多年了,忍不住開口道:“阿姨,之前聽你說你在咱們集團工作很多年了,那有沒有聽過蘇會長的大名?”
此言一齣,立馬就有人跟著附和:“對啊阿姨,你之前說在集團工作快二十年了,有沒有聽過咱們這位蘇車長?”
掃地阿姨看了一眼圍過來的十幾個人,遲疑了片刻,還是說道:“你們真的想知道?”
“恩恩,當然想了,這蘇會長太神秘了,我們工作最長的都有八年了,卻幾乎從未聽說過。”
“好吧,那我就說一說我知道的。”
掃地阿姨放下手上的拖把,在一眾白領們期待的目光中,緩緩地說道:“其實,很多年前我就知道咱們集團有一位新蘇的會長了,那大概是1990年的時候,我那時候負責在樓上的打掃衛生。”
”偶然的一次打掃過程中,聽到金社長在過道上跟人通電話,他稱呼對方為蘇會長,我一開始以為是咱們集團的合作物件,只是後來聽金社長又跟蘇會長彙報了集團的業務,那些我也不懂,就沒有丟在意。”
掃地阿姨說完,一人驚訝道:“1990年?那都是十幾年前了,為什麼蘇會長要等十幾年了才來集團視察?”
“可能是比較忙吧?”
“也有可能是在國外。”
……”
眾人交頭接耳的討論著,突然專案部主管出現在了門口,見到大傢伙不僅沒有上班,還在那討論新來會長的事,立馬臉色一沉,呵斥道:“西八,你們這幫狗崽子都在幹嘛!還不快給我滾去工作,再在那嚼舌頭,都給你們開除了!”
嘩啦一聲,原本嘰嘰喳喳的一群人,立馬四散開來,各自回了辦公桌,開始裝模作樣的認真工作起來。
主管掃了一眼,輕哼一聲,轉身朝著自己的辦公室走去,一進去便關上門,開始掏出手機打給自己的上級,十分狗腿的開始向上級領導詢問有關新來的蘇會長的資訊。
不管是什麼樣的企業,也不管是在那一個國家,新來的老闆為了彰顯自己的存在,亦或者是處於其他方面的考慮,往往都會對公司內部進行大刀闊斧的改革。
如果只是業務上的調整倒也無關緊要,可要是動了HR人事、薪資福利這些跟普通員工與基層管理息息相關的內容,那就會很容易引發員工們的不滿。
而如果一直不動,沒有任何措施,卻又很容易給他們帶來一種,刀子高高舉在頭頂上,不知道何時餘落下來的忐忑不安感。
底下的人因為資訊的不對等,從而產生害怕擔心的情緒,這是很正常的,可是不僅僅是基層員工跟管理,就連掌握了集團相當大一部分權力的中高層們,此刻也都忐忑不安,不知道該如何去應對這位蘇會長。
奇蹟集團姓蘇這件事,不只是金泰秀一個人知道,很多高層管理其實都知道的,畢竟這幾十年來,蘇家的人偶爾也會跟他們這些管理層通電話,瞭解集團各方面的情況。
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