此言一齣，會議室內的眾人，立馬齊刷刷的看向了坐在蘇晨下首位的金泰秀。
集團內有乾的時間比金泰秀還要長的嗎？
有，而且還有不少，只不過絕大多數都已經處於半退休，或者是已經退休了的。
而金泰秀是截至目前，在集團內工作時間最長的社長。
在蘇晨之前，他在奇蹟集團幾乎是達到了一言堂。
如今蘇晨搞出這麼個退休制度，在外人看來，就是在隱晦的表示要讓一批人提前退休，而首當其衝的，肯定就是金泰聚了。
“退休基金的事，晚點財務跟人事方面拿出一個章程來，既要確保老員工能夠有一個不錯的晚年生活，同樣也要確保每一名新入職或者在職的員工，能對未來有一個好的盼頭。”
第一把火點燃起來了，蘇晨見在場眾人沒有發言的，便又說道：“第二件事，那就是員工制度上需要有所變化。我對半島的員工制度瞭解不多，但也知道半島採取的事終身僱傭制。這個制度有好有壞，我個人也是非常認同的，這樣能夠給員工對集團更有歸屬感，但是這個制度很容易滋生出一批懶政的傢伙們……”
來了來了！
會長向人事發起進攻了！
現場中高層管理一個個心都提起來了。
要知道半島的員工制度，大體上有點偏向於日本企業，採用的都是戰後終身僱用制。
在半島將員工解僱的相關法規極為嚴格，所以一般企業比較不願意招錄正職員工，大都採取的是外包制，簡單一點說，我就是把人事外包給其他相關的公司，透過他們僱傭一批人來幹活。
誰幹的好誰就繼續幹，乾的不好退回去，讓外包公司重新安排人過來，這樣既避免了辭退員工帶來的麻煩，也能節省一筆遣散員工的費用。
奇蹟集團同樣如此，只不過總不能全公司都是外包來的吧？
簽署正式合同的員工，最少佔了七成以上，這些人有的在努力工作，看的則是渾水匱魚。
如果是在華國，蘇晨或許並不在意，但是半島這邊，他可沒想讓棒子們侵吞自己的財產！
時間就是金錢，他蘇晨花錢買這些員工的時間來為自己工作，可不是讓他們在集團內部渾水摸魚到點下班的。
不敢說007，最起碼也得996才是。
“所以，我決定對集團人事進行部分調整，採取末尾淘汰制。”
蘇晨看向了坐在斜對面的人事部經理金滿城：“金經理，人事方面需要你們每個月對員工進行KPI考察，達到標準的人留下來，而不達標的人，超過三個月不合格，直接辭退！”
“啊？！”
金滿城傻眼了，末尾淘汰制幾乎顛覆了奇蹟集團過去五十年的人事規劃，也與現如今半島終身僱傭制產生了衝突。
這要是採取這樣的制度，誰也不敢保證被淘汰出局的人，是否會向法院起訴。
蘇晨眉毛一挑：“有問題？”
“額，蘇會長，您可能對半島的員工制度瞭解不多，如果採取末尾淘汰制的話，很容易出現內部的不穩定，還有外界……”
“別跟我說這些！”
蘇晨打斷道：“我要是沒記錯的話，三星集團還有現代集團，早在幾年前就已經開始大規模辭退員工了，他們能夠打破終身僱傭制，我們奇蹟集團怎麼就不行了？”
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