唐鋼作為全省鋼鐵產業的龍頭企業，也是此次國企改革的重點試點單位，第一小組進駐本是省裡的重要工作安排，但唐鋼的主要負責人卻紛紛“缺位”。
黨委書記、董事長魏東強以“赴國家經貿委申請技術改造專項資金”為由，提前一天前往京城，避開了小組進駐的關鍵節點。
總經理俞澤則以“需要到津門與重要客戶洽談合作專案”為由，一大早就出發去了津門。
這一情況顯然是唐鋼主要負責人故意“玩消失”，上級單位派工作組進駐，企業主要負責人理應親自迎接，這既是對上級單位的尊重，也是配合工作的態度體現。
魏東強和俞澤作為唐鋼的一二把手，同時以重要事務為由缺席，顯然是故意迴避與工作組的直接接觸。
最終，唐鋼派來迎接小組的是副總經理兼工會主席徐志安。從分工來看，徐志安主要負責工會工作、職工福利、後勤保障等事務，在唐鋼領導班子中不分管核心業務，也不參與改革核心決策，屬於“邊緣化”的副職領導。
這一安排背後的意思十分明顯，那就是唐鋼管理層對改革政策指導組的工作並不重視，甚至對改革帶有牴觸情緒，不願讓核心領導層與工作組深度對接，試圖透過這種“低規格接待”降低工作組的介入程度。
徐志安快步走上前，臉上堆滿熱情的笑容，雙手緊緊握住任正浠的手：“任處長，歡迎歡迎！魏董事長和俞總經理實在是公務繁忙，無法親自前來迎接，特意叮囑我一定要好好接待各位領導，向各位表達誠摯的歉意。”
他頓了頓，繼續說道：“魏董事長赴京城申請專項資金，也是為了支援企業技術改造，更好地推進改革工作。俞總經理去津門與重要客戶洽談，是為了穩定企業經營，為改革創造良好的經濟基礎，還請任處長和各位領導多多理解。”
任正浠心裡十分清楚，魏東強和俞澤所謂的“公務繁忙”不過是藉口，本質上是想透過迴避來表達對改革工作的牴觸，同時也想給自己一個“下馬威”。
但他並不在意，自己來這裡的目的不是為了跟這些國企領導搞迎來送往、客套寒暄。
他的核心目標是收集唐鋼管理層是否存在暗中轉移優質資產、違規處置國有資產、規避混合所有制改革等問題的切實證據。
只要能拿到這些關鍵證據，完成核查任務，見不見這些企業主要領導，對他而言無關緊要，反而他們的迴避能讓核查工作少更多不必要的干擾。
不過任正浠表面上還是非常熱情且恭敬地雙手緊握徐志安的手，用力搖了搖。雖然徐志安在唐鋼領導班子中職權不大、排名靠後，但他畢竟是副廳級幹部，而自己目前的行政級別仍是副處級，所以面對徐志安，必須保持必要的禮貌與尊重。
任正浠臉上帶著溫和的笑容，語氣謙遜地說道：“徐總太客氣了，魏董事長和俞總經理都是為了企業發展和改革大局奔波，我們完全理解。”
“此次我們前來，就是為了給唐鋼改革提供政策支援，能有徐總這樣經驗豐富的領導牽頭對接，我們心裡更有底了。後續有什麼需要麻煩唐鋼的地方，還請徐總多多費心。”
這番話既表達了對唐鋼主要領導缺席的“理解”，又抬高了徐志安的地位，顯得人畜無害，甚至帶著幾分年輕人初涉重要工作的“不成熟”。
這種姿態能有效降低對方的警惕心，讓唐鋼管理層誤以為他只是個官場菜鳥、缺乏硬手段的年輕幹部，從而放鬆對工作組的防備，這正是任正浠想要達到的效果。
徐志安聽了任正浠的話，心裡大大地鬆了一口氣。
他知道任正浠雖然級別只是副處級，但身兼省長秘書、改革工作小組辦公室副主任、改革政策指導處處長數職，是省長身邊的紅人，年輕有為且背景特殊，按常理來說，這樣的幹部往往心高氣昂，眼高於頂。
本來徐志安還擔心，魏東強和俞澤作為主要領導不出面迎接，任正浠會仗著自己的特殊身份大發雷霆，給自己難堪。
結果任正浠不僅沒有絲毫計較，反而不斷說著理解，對自己這個在班子裡有職無權的“邊緣領導”都恭恭敬敬，完全沒有架子。
這種表現讓徐志安懸著的心徹底放下，鬆了一口氣之後，徐志安心裡漸漸生出了對任正浠的輕視。
在他看來，任正浠雖然身兼多個要職，但畢竟只是一個24歲的年輕人，進入體制工作的時間不長，缺乏複雜環境的歷練，經驗少、閱歷淺。
他之所以能在如此年輕的年紀身居高位，肯定是運氣好趕上了好機會，或者背後有強硬的背景支援，並非真有多麼出眾的個人能力和見識，這種“靠背景上位”的年輕幹部，在官場中並不少見，往往也成不了大氣候。
想清楚了這些，徐志安也一改之前的小心翼翼，不再將任正浠當成需要刻意討好的上級領導。
他不知不覺地擺起了副廳級領導的架子，與任正浠寒暄了幾句改革的重要性後，便轉頭對身邊的唐鋼辦公室副主任馮文傑說道：“文傑，接下來就由你負責接待任處長一行，好好配合他們的工作，有什麼需要協調的及時跟我說。”
隨後便以“工會還有幾項急事需要處理”為由，準備離開接待現場。
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