《重走政途》第827章 試點(1)

作者:亂喵的貓·7天前

現在金耀才明確表態,省委組織部要帶頭推動幹部交流,還要把部裡的幹部往外輸送,這相當於給這些在部裡悶頭幹了大半輩子的人打開了一扇新的窗戶。

譚振興、李華巖等部領導坐在主席臺上,臉上的表情雖然剋制,但目光裡分明也帶著幾分躍躍欲試的意味。

他們這些部領導,在這個位子上待的年份都不短了,如果真有機會去地市或者省直廳局任職,那比在部裡分管某個條線要實惠得多。

臺下的處室領導們更是心思浮動,像李悅這樣在副處長位子上熬了近十年的老人,原本都以為自己要在機關裡熬到退休了,現在一聽有外放的機會,都暗暗攥緊了手裡的筆。

還有不少年輕的科長、主任科員,也覺得有了奔頭,不用再論資排輩熬年頭,幹得好就有機會下去鍛鍊,也有機會從下面調上來。

整個會議室裡的氣氛,和前陣子張葉事發時的壓抑沉悶截然不同,壓在大家心頭的陰雲散了不少,取而代之的,是一種隱隱的期待和幹勁。

金耀才在全體會議上的講話,幾乎是以最快的速度傳遍了整個冀北官場。

省直機關單位也好,各地市的主要領導也罷,很快就透過各自的渠道掌握了金耀才講話的核心內容。

大家心裡都明白了一件事,因為張葉事件而停滯了接近三個月的幹部人事制度改革,不但沒有偃旗息鼓,反而要以更快的速度、更大的力度繼續推下去。

而且這一次,金耀才把組織部自己擺在了改革的第一線,用組織部內部的幹部交流來為全省的改革鋪路。

這個姿態擺出來,那些還在觀望、還在心存僥倖的人就徹底沒了念想。

幹部人事制度改革的這輛車,不但要繼續往前開,還要加速開,誰也擋不住。

在幹部人事制度改革領導小組要求下,任正浠帶領改革工作領導小組辦公室的調研團隊,在接下來的一個多月時間裡跑遍了全省十一個地市。

每到一地,任正浠都是直接跟市領導班子開座談會,與市委書記、市長進行深入交流,瞭解當地幹部隊伍建設的實際情況,聽取對改革試點方案的意見和建議。

經過充分調研和系統論證,改革領導小組終於從全省十一個地市中篩選出了三個試點地市。

這三個城市的選擇,覆蓋了冀北省不同的經濟發展水平,具有很強的代表性和示範意義。

第一個試點是石市,作為冀北省的省會城市,石市的GDP總量和財政收入在全省十一個地市中遙遙領先,省直機關單位、國有大型企業、高校科研院所都集中在石市,幹部隊伍整體素質在全省處於最高水平,各項管理制度的規範化程度也最高。

把石市列為試點,主要考量是從最發達的地區切入,驗證省級層面統一推進幹部管理制度的可行性和操作性。

省會城市的幹部管理一直是個難點,因為身處省委省政府的眼皮子底下,省直和市直之間的人事許可權往往存在交叉和模糊地帶。

這次把縣區黨政正職列為省管幹部的改革,恰恰需要在省會城市先行先試,看看省直和市直的人事許可權如何合理劃分,看看省管之後幹部的日常管理和考核評價如何落實。

另外,石市的市直機關單位數量最多,幹部隊伍最為龐大,競聘上崗制度在這裡推行,如果能夠成功,對全省的示範效應是最大的。

第二個試點是保市,保市在冀北省十一個地市中屬於中等發展水平,農業在產業結構中的佔比較高,僅次於石市。

保市的縣域數量多、分佈廣,縣級班子建設一直是難點。

把保市列為試點,主要是驗證在經濟發展水平中等、縣域眾多的地區,縣區黨政正職省管的可行性和效果。

此外,保市的市直機關單位推行競聘上崗,也更能代表全省大多數地市的實際情況。

改革如果只在省會城市試點,容易讓人產生省會條件特殊的印象,不利於在全省推廣,保市的加入,恰恰補齊了這個短板。

第三個試點是熱河市,熱河市位於冀北省北部山區,經濟發展水平在全省十一個地市中居於末位。

經濟落後意味著幹部的工作積極性和精神狀態容易出問題,也意味著外界幹部幾乎沒有人願意往這裡調動。

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