雖然最後還是讓龔衛東繼續擔任礦山安全監察科科長，卻極力阻止了他進入安監局班子擔任副局長。
甚至在日常工作中，處處給龔衛東穿小鞋。
但凡龔衛東查出了礦山的問題，佟立冬都會想方設法壓下來，不讓上報，還屢屢在會議上批評龔衛東不懂變通，不顧全大局。
在任正浠眼裡，龔衛東這樣的幹部，才是當下甘單市安監工作最需要的人。
不唯上、不唯權，只唯實、只唯法。
敢碰硬、敢較真，常年紮根一線，懂業務、有能力，心裡裝著安全生產的底線，而不是人情世故和利益得失。
這樣的幹部，本該是安監繫統的中流砥柱，卻因為不肯同流合汙，處處被打壓排擠。
空有一身本事，卻處處束手束腳，連施展的空間都沒有。
而佟立冬這樣尸位素餐、和違規企業沆瀣一氣的幹部，卻穩穩地坐在監管部門一把手的位置上，任由行業亂象滋生蔓延。
任正浠的心裡，也漸漸清晰了問題的本質。
甘單市礦產鋼鐵產業的亂象，表面上的開採無序、技術落後、汙染嚴重、監管缺失，都只是病症。
出臺嚴格的整改方案，關停非法礦點和落後產能，加大環保和安全執法力度，這些措施都能快速見效，把表面的病症壓下去。
可這終究只是治標而已。
只要土裡的根還在，只要這張盤根錯節的利益網還在，只要幹部隊伍裡的歪風邪氣還在，今天關停的非法礦點，明天就會換個地方重新開起來。
今天整改的安全隱患，明天就會換個形式再次出現。
想要從根源上解決問題，想要徹底扭轉甘單市礦產鋼鐵產業的困局，唯一的辦法，就是從組織人事上動刀。
把那些不作為、亂作為、充當利益團體保護傘的幹部，從關鍵崗位上換下來。
把龔衛東這樣敢幹事、能幹事、守底線的幹部，提拔到關鍵崗位上。
強化幹部異地交流任職，打破固化的利益格局，斬斷利益輸送的鏈條，這才是治本之策。
可是想到這裡，任正浠不由自主地輕輕嘆了一口氣。
就算看清了問題的根源，又能如何。
他現在的身份，是甘單市委常委、副市長，分管的是全市礦產資源管理、鋼鐵行業發展、安全生產監督管理相關工作，主抓的是政府口的產業整改。
組織人事工作，從來都不是他的職責範疇。
按照黨內的分工規則，幹部選拔任用、人事調整，由市委組織部具體負責，由分管黨務和幹部工作的專職市委副書記牽頭統籌，再由書記拍板提交常委會，最終由市委常委會集體研究決定。
他雖然是市委常委，在常委會上對人事事項有投票權、發言權，可若是繞過專職副書記陳源明和組織部長管澤林，直接在人事問題上大做文章，便是典型的越權逾矩。
在官場裡，最忌諱的就是手伸得太長，插手不屬於自己分管領域的核心事務。
他這麼做，必然會讓陳源明和管澤林心生不滿，覺得他是在覬覦組織人事權，挑戰兩人的職權邊界。
輕則會讓兩人對他產生敵意，在後續的工作中處處掣肘，重則會引發市委班子的內部矛盾，破壞班子的團結穩定。
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