第八，加強公平公正的幹部招錄和選拔制度，從源頭上嚴把幹部入口關，各級黨政機關和事業單位招錄工作人員，必須嚴格實行逢進必考的原則，杜絕以借調、臨時聘用等名義繞過公開招考程式違規進人的現象。
“公務員招錄和幹部選拔任用工作，必須全程接受紀檢監察機關和社會公眾的監督。”
任正浠一口氣提出了八條具體的改革措施，每一條都針對性極強，直指現行幹部人事制度存在的問題。
在座的領導時不時點點頭，偶爾聽到一些舉措的時候，眼神中都露出幾分詫異的神色。
任正浠說完這八條之後，略微停頓了一下，目光緩緩掃過在座的每一位領導。
他知道，前面這八條雖然分量很重，但還不算最敏感的，最敏感的內容，他還沒有說出來。
任正浠看了看在座的領導，深吸了一口氣，語氣比之前更加堅定：許書記，各位領導，關於縣區幹部任職固化的問題，我想再單獨提一條建議。
“我在考核中發現，縣區層面的幹部任職固化問題，是整個幹部人事制度體系中最底層、也最頑固的一個堡壘。要攻破這個堡壘，必須從幹部管理許可權這個根本上入手。”
“我建議，將全省所有縣、市、區的黨委書記和縣、市、區長的選拔任用、考核評價、交流調動和監督管理許可權，從地市市委上收到省委，也就是說，縣區黨政正職，直接列為省管幹部，由省委常委會研究決定任免。”
這句話，像一顆重磅炸彈，在辦公室裡轟然炸響。
所有人都震驚地看著任正浠，臉上露出難以置信的神色。
連一直沉穩冷靜的許叢山，都微微睜大了眼睛，眼神里充滿了驚訝。
陳一新手裡的茶杯，差點掉在地上，他連忙穩住手，臉上露出震驚的神色。
陳冉、李永希、左永明和金耀才，也都目瞪口呆地看著任正浠。
辦公室裡再次陷入了沉默，這是比之前任何一次都更加深沉的沉默。
將縣區黨政正職列為省管幹部，這意味著要打破自八三年以來延續至今的幹部分級管理體制，把地市黨委最核心的一項人事任免權，也就是對縣區一把手的絕對掌控權，上交到省委。
它將徹底打破延續了二十多年的幹部管理格局，大幅削弱市委的權力。
這已經不是在幹部管理體制的框架內做政策調整了，這是在動幹部管理體制的根基，其難度和風險，遠超之前提出的任何一項措施。
這需要多大的勇氣和魄力，才敢提出這樣的提議。
眾人都沉默著，消化著這個石破天驚的提議，辦公室裡靜得只能聽到每個人的呼吸聲。
任正浠沒有催促，只是靜靜地坐在那裡，等待著各位領導的消化和思考。
等眾人的情緒稍稍平復了一些，任正浠才緩緩說道：“各位領導，我知道這個建議有些激進，但是，我認為這是解決縣區幹部任職固化問題的根本辦法。”
“只有把縣區黨政正職的任免權上收到省委，才能從根本上打破市委對縣區的絕對控制，才能避免個別市委領導把縣區當成自己的自留地，才能讓縣區的幹部，真正對省委負責，對人民群眾負責，而不是隻對某個市委領導負責。”
“而且，我相信上面也一定關注到了這個問題，肯定會在不久的將來，出臺相關的措施進行整治。”
“冀北省如果能夠在這方面先行一步，做一些有意義的探索和嘗試，不僅是為冀北的幹部隊伍建設爭取主動，更是為全國的幹部人事制度改革積累經驗、提供樣本。”
任正浠之所以如此篤定，是因為他記得前世，就在這個月月底，劇組會議將審議透過由組織部起草的一整套幹部人事制度改革檔案。
到了下個月的八號，這套被簡稱為五加一的檔案就會正式印發全國，成為指導新時期幹部人事制度改革的綱領性檔案。
隨後，粵省、江浙省等少數省份，將率先開始試點，將縣級黨政正職納入省管幹部序列，到 2010 年，這一制度在全國範圍內全面推行。
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