辦公室內，任正浠走後，許叢山終於點燃了香菸，他深深地吸了一口，然後緩緩吐出一口煙霧。
他看著在座的眾人，語氣平靜地說道：“大家都說說吧，對正浠同志的這些觀點和建議，有什麼看法？”
省長陳一新率先開口說道：“許書記，我認為正浠同志說得非常好，冀北省的幹部問題，積弊已深，如果不進行一次徹底的改革，我們很難輕裝上陣搞發展。”
“特別是甘單市和鳳凰市那種資源型地區的利益固化，已經嚴重阻礙了產業升級，正浠提的措施，雖然猛，但我覺得，對冀北來說，是劑良藥。”
陳冉也點了點頭，感慨地說道：“正浠同志今天這番話，雖然一開始讓我有些意外，但他把整個問題的脈絡梳理得十分清晰，從問題的表象到問題的根源，從治標之策到治本之策，層層遞進，環環相扣。”
“省委組織部的年度考核報告和紀檢監察系統的案件通報，確實都印證了正浠同志的分析，冀北省幹部隊伍中存在的這些問題，確實已經到了必須正視和解決的時候了。”
說到這，陳冉看向金耀才，笑著說道：“正浠同志提的縣區黨政正職省管，這確實是個大動作，如果真的實施，將徹底打破地市級黨委對縣區幹部的自留地思維，但是，這也意味著省委組織部的工作量將成倍增加，金部長，你那邊壓力會很大啊。”
金耀才端著茶杯，眉頭微微皺起。
他是省委組織部長，幹部人事制度改革的每一項措施，最終都會落到他和組織部的頭上，他的壓力確實是最重的。
抿了一口茶水後，金耀才苦笑了一下說道：“壓力肯定是有的，但是為了全省的大局，這點壓力算什麼？”
“我同意正浠同志的看法，我們組織部，就是為黨委選人用人的參謀部，如果連這點擔當都沒有，那還要我們組織部幹什麼？”
“正浠同志能夠在短短幾個月的考核工作中，敏銳地發現這麼多深層次的問題，並且能夠從制度層面提出系統性的解決方案，這個能力，確實是難得。”
金耀才頓了頓，繼續說道：“而且，我贊同正浠同志的判斷，上面對於幹部人事制度改革的決心，比我們想象的都要大，我們冀北省，確實應該早做準備，先行先試。”
其實金耀才對於任正浠猜到上面對於幹部人事制度改革的態度是十分驚訝的，他作為省委常委、組織部長，接觸的資訊層面遠比任正浠要高。
但以他的級別和在組織部內的渠道，對於中央層面關於幹部人事制度改革的動向，也只是聽到了隻言片語的風聲，完全不知道具體的內容和時間表。
而任正浠只是一個副廳級的副部長，到省委組織部任職也才三個多月，竟然能夠一語道破中央層面的政策走向，這種政治敏感度和判斷力，已經不是用兩個字就能解釋得了的了。
李永希放下手中的鋼筆，抬起頭來，語氣冷峻地說道：“從省紀委這幾年查辦的案件來看，正浠同志所說的這些問題，在冀北省的下級機關和基層單位中確實不同程度地存在著。”
“幹部在一個地方任職時間過長，和一些特定的利益團體長期交織在一起，裙帶關係、利益輸送、任人唯親，這些現象在一些礦產資源富集的縣區和國有企業尤為突出，因此從制度上推動幹部異地交流，加強監督制約，我認為是可行的。”
許叢山又抽了一口煙，他靠回沙發椅背上，目光望向天花板，沉默了很長時間。
辦公室裡一片寂靜，所有人都在等著他的態度。
終於，許叢山坐直了身體，將菸頭摁進菸灰缸裡。
他的目光從陳一新、陳冉、金耀才和李永希的臉上依次掃過，然後緩緩地說道：“正浠同志今天所反映的問題，是真實存在的，所提出的方向和思路，也具有一定的前瞻性和可操作性。”
許叢山頓了頓，語氣變得更加審慎而沉穩：“我提幾點意見，第一，由耀才同志牽頭，省委組織部負責，結合2003年年度幹部考核總結報告的內容，對正浠同志今天所提出的這些問題，在全省範圍內進行一次全面深入的專題調研.”
“第二，由陳冉同志牽頭，會同省委組織部、省紀委、省政府辦公廳等部門，對正浠同志剛才提出的幹部人事制度改革的各項具體措施，逐一進行可行性和合法合規性評估，拿出一個具體的、可操作的工作方案。”
“第三，方案形成之後，先在小範圍內徵求部分地市和省直部門主要負責同志的意見，進行充分的論證和完善，待條件成熟後，再正式提交省委常委會研究審議。”
許叢山說完這番話之後，在座的眾人心裡都有了數，雖然許叢山的態度依舊十分謹慎，但他的內心應該也是偏向於支援任正浠的。
但許叢山只是想要把工作做得更紮實、更縝密、更周全一些，畢竟幹部人事制度改革這件事，不是修一條路、建一座橋，不是抓幾個專案、引幾筆資金那麼簡單。
幹部人事制度改革牽動著整個權力執行體系的神經末梢，涉及的是全省幾十萬幹部最切身的利益格局。
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