其三，建立幹部近親屬資訊報備制度，領導幹部的配偶、子女在國境外留學、工作或定居的，必須如實向組織報備，接受專項稽核。
其四，設立幹部監督分級預警機制，對考核測評中基本稱職票超過百分之十五或不稱職票超過百分之十的幹部，啟動專項調查程式。
這幾條，每一條都是衝著官場的深水區去的，每一條都在觸動既有的利益格局。
尤其是縣區正職省管和任職年限剛性交流這兩條，等於是在冀北官場運行了幾十年的幹部管理體制上，劃下了兩道深刻的口子。
以往地市黨委書記手裡最核心的權力，就是幹部的提名權和任免權，有了這個權力，書記才能掌控全域性，才能讓班子成員服從自己的領導意圖。
現在省裡一紙檔案收上去，地市黨委最硬的那張牌被直接抽走了。
至於剛性交流，更是直接衝擊了基層幹部長期固化的利益圈子。
那些在一個縣待了七八年甚至更久的領導幹部，已經建立起了盤根錯節的人情網路和利益紐帶，一紙調令就可能把這些年的經營全部清零。
可以說，任正浠這個年紀還不到三十歲的副部長，用這份細則草案，向整個冀北官場亮出了一把閃著寒光的尺子，這把尺子不僅要丈量幹部的能力和政績，還要丈量幹部的忠誠和乾淨。
沉默良久後，張葉雙手十指交叉放在桌面上，首先環視了所有參會人員一圈。
他的目光在每個人臉上都停頓了一兩秒，像是在確認每個人的狀態，又像是在為自己接下來的發言積蓄底氣。
當他的目光落到任正浠臉上的時候，停留的時間明顯比其他人都長，那目光平靜如水，看不出喜怒，卻有著一種說不出的複雜味道。
任正浠迎上張葉的目光，微微點了一下頭，臉上的表情沒有任何變化。
張葉這才收回目光，轉向金耀才，語氣沉穩但不失恭敬：金部長，關於這份細則草案，我有些看法，想先談一談。
金耀才點了點頭，從煙盒裡又抽出一支菸，不緊不慢地點上，吸了一口後才說道：張葉同志有什麼看法，儘管說，今天這個會就是要讓大家暢所欲言，不管是贊成還是反對，都要說透，不能藏著掖著。
張葉向金耀才微微頷首：“謝謝金部長。”
他將視線移向任正浠，臉上露出一個溫和的笑容：首先，我要說的是，這份細則草案總體框架嚴謹，思路清晰，對當前幹部人事工作中存在的突出問題的把握是準確的，對中央關於深化幹部人事制度改革精神的理解也是到位的。
正浠同志帶著起草組的同志們，在這麼短的時間內拿出這樣一份高質量的草案，做了大量艱苦細緻的工作，付出是有目共睹的，這份草案為下一步的改革推進打下了很好的基礎。
任正浠眉頭微不可察地皺了一下，隨即恢復如常。
他在官場摸爬滾打這些年，對張葉這種先揚後抑，先給甜棗再打板子的說話方式再熟悉不過，這是官場裡再常見不過的套路。
張葉這番話雖然句句是表揚，但每一句表揚都是在為後面真正要說的話做鋪墊。
先充分肯定你的工作，再對你的核心內容提出質疑，這樣既顯得客觀公正，又不至於讓你太難堪。
不過任正浠臉上的表情依舊保持著平靜，他雙手交疊放在桌上，語氣謙和地說道：張部長過獎了，這份草案是領導小組辦公室全體同志共同努力的結果，也是金部長親自把關、反覆指導的成果，不是我一個人的功勞，我只是做了分內的工作。
張葉笑了笑，那笑容含蓄而得體，但笑意並沒有真正到達眼底。
他臉上的笑意漸漸斂去，取而代之的是一副嚴肅而凝重的表情，整間會議室的氣氛也隨之微微一沉。
張葉將面前的草案翻到某一頁，用指尖在條款下方輕輕點了一下。
他抬起頭，目光在金耀才和任正浠之間來回掃了一遍，緩聲說道：金部長，正浠同志，細則的總體框架我沒有意見，但是，關於細則第三章中裸官和半裸官的界定標準以及相應的處理規定，我有一些不同的看法，想提出來供大家討論。
他指尖輕輕點了點紙面上的幾行字，語氣不急不緩：草案中提出，配偶或子女已經在國境外定居的領導幹部，一律不得在核心崗位和領導崗位上任職，已擔任的必須在六個月內調整完畢。
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