許漾坐在辦公桌後，手裡是一沓厚厚的面試申請表。
紙是普通的A4紙，上面已經密密麻麻的寫滿了字。她一張一張地翻過去，速度不快，但目光落得很實，一點兒資訊都沒落。她的目光尤其的在每張表格旁邊留下的幾句評語上流連。
秦淑梅的字跡清瘦有力，像她這個人一樣，乾脆利落。評語也短，常常只有兩三個詞：“邏輯可”、“心浮”。偶爾有長一點的，也不過一句話：“底子有，但需要人帶。”
蘇曼的評語要詳細些，字也圓潤，看得出來是認真琢磨過的。“溝通能力不錯，但有點油滑”，“老實，但變通能力欠佳”，“這姑娘可以，有眼力見”。有時候還會在家庭情況旁邊畫上一個小圈，備註上家庭情況或對求職意向有影響。
康成的點評同樣簡潔，但條理清楚。“銷售直覺好，反應快，但人有些油滑”，“口才一般，但踏實”，“這人話太多，容易跑題”。偶爾還會加一句“建議二面重點問XX問題”。
許漾一張一張地翻，偶爾在一張上多停幾秒，偶爾把某張單獨抽出來放在一邊。辦公室裡很安靜，只有紙張翻動時細微的沙沙聲。
蘇曼敲門進來，“許總，所有候選人都已經到位了，可以開始了嗎？”
“初面沒透過的都送走了？”許漾問。
“都送走了，每個人都拿了一份小禮物，不算白來一趟。”蘇曼回答。
這算是許漾定的一個不成文的規定，每個來她這兒面試的人無論通不透過，走的時候都能拿上一份小禮物。人來面試一趟不容易，又是早起收拾又趕路的，一份小禮物花不了多少錢，卻是個心意，一來能安慰一下面試不過的心情，二來也能宣傳一下公司，給公司樹立一個好的形象，算是花小錢辦大事。
蘇曼上次見許漾這樣做，這次在安排面試的時候，自然也將這送禮物的事情安排到了面上的流程中，許漾聽了也爽快地叫秦淑梅撥了款。
許漾點點頭，“行，那就先來財務吧。”
蘇曼應了一聲，出了門去叫人。
一個個候選人依次進入辦公室，許漾靠在椅背上，問題問得隨意，卻個個刁鑽，怎麼回答都有問題。
第一個進來的是個三十來歲的男人，進門先鞠了一躬。許漾沒讓他自我介紹，直接開口問：“假設現在月底結賬，我發現賬上有一筆一萬的缺口。你查了兩天，發現是我親自籤的一筆支出，但沒有任何單據。這時候離報表報送截止還有兩個小時，我會怎麼做，取決於你怎麼說。你打算怎麼跟我說這件事？”
男人愣住了。
他張了張嘴，又閉上，額角開始滲出汗珠。
“......我、我會先問您這筆支出的具體情況......”
“已經問過了，你說是我籤的。”
“那、那我再核對一下......”
“沒時間了，還有兩個小時。”
男人的手指在膝蓋上攥了攥，又鬆開。
許漾看著他，沒催，又道：“假如你發現我報銷的差旅費裡，有一部分不符合公司規定，但金額不大，也就幾塊錢。你會怎麼做？”
這回男人微微鬆了口氣，謹慎回答：“我會先跟您溝通一下，看是不是有什麼特殊情況。”
“沒有特殊情況，就是我報銷錯了。”
“那......那我建議您下次注意，這部分金額就不能報銷了。”
許漾笑了笑，又接著問了個問題，“我看你簡歷上一份工作幹了五年，沒挪過窩。是沒想過動，還是不敢動？”
一個個問題砸了下來男人整個人都有些坐立不安。“我、我覺得穩定也挺好的......”
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