許漾的問題一個個拋了出去，沒有絲毫因為吳慧是熟人就放水的意思。
吳慧也沒有要憑藉著交情要許漾開後門的意思，她老老實實地坐著，許漾問什麼，她就按自己心裡的真實想法答什麼，不躲不閃，也不刻意討好。
許漾反倒是對她高看一眼。吳慧到底是正兒八經上過專業大學，努力學過東西的。基本功紮實，財務的基礎素養也具備，欠缺的，無非是經驗。沒真正上手做過，有些東西還停留在書本上，一問到具體操作，就有點打磕巴。
但也正因如此，她身上還沒有被別的公司刻上印記。沒有那些亂七八糟的“以前我們那兒都是這麼幹的”的毛病，也沒有在社會上摸爬滾打後染上的那股子油滑，那種看起來什麼都懂，實際上什麼都不往心裡去的風氣是許漾最不喜歡的。
許漾低頭在她那張申請表上寫了幾個字，然後抬起頭。
“我沒有其他問題了，你要是有什麼問題可以問我。”
吳慧說自己沒什麼問題了，許漾就點了點頭，送她出門。
“最終的面試結果，會在三個工作日內公佈出來，你到時候可以關注一下門口的公告欄，到時候我們會貼在那邊。”許漾看著她道：“面試結果都是最公平公正的，不會摻雜個人私情，無論過與不過，都不影響我們的交情。”
吳慧點了點頭，笑道：“我明白，公是公，私是私，能不能過也要看我的本事。就算最後沒有被錄取，我或許會沮喪兩天，但我不會將我個人的能力不足怪罪到別人身上的。”她說的很豁達，對許漾道：“許漾姐，你就別送啦，我該去領小禮物去啦，回頭我還得去你家買衣服呢。”
許漾就笑著止了步子，“下次到了新貨我約你一起逛街啊。”
吳慧笑著對許漾擺了擺手。
許漾接下來又面試了剩下的人。
銷售組的人一個個進來，又一個一個出去。
銷售能力絕對是許漾考核的第一目標。無論企業的商業模式多麼完美，產品多麼優秀，只有銷售能把產品變現，企業才能活下去。這也是銷售最基礎、也是最根本的價值。
因此，許漾不在乎他是否獅子大開口，要多少的工資。頂級銷售是稀缺資源，她願意用高薪換取高產出。她算的不是人力成本，而是人力資本的投資回報率。你要1萬年薪？可以，那你只要能為公司多創造10萬的業績，這對她就是划算的買賣。
她也不在乎這個人是否油滑，或是其他的性格瑕疵，只要這個人不觸碰底線，能夠搞定客戶就是爺。經驗，更是不需要在乎的東西。沒經驗可以學，如果沒有那種“一定要成交”的慾望和敏銳度，有再多的經驗也是白搭。她看重的是潛力，而不是簡歷。
許漾要的是攻下山頭，不管你用什麼槍，能打著鳥的，就都是好槍。
當然，這種唯業績論的方法不適合任何時候，也會埋下一些隱患，但對於許漾這種初創公司來說，是當下階段最合適的選擇。
先活下來，才有資格談未來。
簡嘉平是銷售組的最後一個，許漾看見他進來也不意外。
“坐。”
簡嘉平在許漾對面坐下，背挺得直直的，雙手規規矩矩的放在膝蓋上。他今天穿的很正式，白襯衫，黑褲子，腳上是一雙黑色的皮鞋，款式有些老氣，明顯不是他這個年紀該穿的，皮鞋擦得很亮，亮得能照見窗外的光。
“許總，我來面試。”他說。
許漾也沒問他關於銷售技巧的，關於業績指標的，關於抗壓能力的刁鑽的問題，只問他，“你選擇這條路，有沒有想過你的父親會反對？”
簡文彬是教授，是軍工專家，在大院兒里人人尊敬的人，如今他的兒子卻要做女裝銷售，不是打零工，而是要一直做下去的。到時候簡文彬和沈如眉又是什麼反應呢。
簡嘉平愣了一下。
他的手指在膝蓋上輕輕蜷了蜷，又鬆開。
