“銷售部門我準備讓高崢作為銷售部門的負責人，統籌全域性。同時按照每100萬營業額的配置將銷售團隊補齊。”
許漾說這話的時候語氣平平，但這句話砸進會議室裡，炸得最深的是趙林。
有人看向了高崢，有人看向了趙林。高崢坐在自己的位置上，臉上沒什麼特別驚喜的表情，坦然的接受眾人的目光。
而趙林，臉上的笑容幾乎都掛不住了。
趙林在這四個銷售中年齡最大，入行最早、最有經驗，知道公司的銷售團隊是新建的，說話做事就總以部門領導自居，他也一直以為，許漾會叫他做銷售部門的負責人，論資歷、論經驗，他都覺得自己是最合適的人選。而且他負責開拓華東區的客戶，為公司拉來了多少訂單？賺了多少錢？但沒想到開年許漾就給他一記重擊。
但是也不能當場質問許漾。
趙林端起自己的杯子喝了口水，藉著喝水的動作平緩了一下自己的心情，“許總安排的對。”
他率先開口，打破了會議室裡詭異的安靜，語氣還算平穩，甚至帶上了一點刻意的輕鬆，“我肯定協助高崢，不，高領導完成工作，咱們一起把銷售做大做強，為公司的事業再創輝煌。”
只是再怎麼掩飾，也遮擋不了他虛假的微笑與生硬的語氣，只是在刻意維護表面的體面。
許漾看了他一眼，她不是不知道高崢和趙林暗地裡分成兩派，但許漾還是提拔了高崢。
選高崢，不是一時興起的決定。一是因為，高崢在先前跑特體勞動服的時候表現比較亮眼，不僅跑了特體勞動服的市場還順便為許漾拿下了不少東北的女裝客戶資源。後來許漾把他調去穗港監督黃氏工廠出貨，他不僅做的很好，還藉機把華南市場打開了。對供應鏈和工廠端的熟悉程度是其他人比不了的。
從特體勞動服到潮流女裝，從東北到穗港，他跨業務線、跨區域的操作能力很強，團隊裡沒有一個比得上。而趙林一直深耕在臨江附近城市，能力是有的，但視野相對侷限。況且，趙林的年紀也讓他更偏向於守著自己的一畝三分地，失去了開拓更廣闊市場的勇氣。
許漾看重的“統籌能力”和“跨區域視野”，高崢目前是團隊裡最突出的。相比之下，趙林更像是將才，適合守一方，而不是統領全域性。
“趙林，你在華東女裝市場深耕了這麼久，沒有人比你更瞭解華東市場，華東是我們的大本營，也是整個公司最穩的底盤。這塊地方，我交給你，如果有什麼你可以直接對我彙報。”許漾又給了趙林一點兒特權。
趙林不服高崢，那是人之常情。但只要邊界明確、目標對齊、考核清晰，這種暗地裡的較勁反而可能變成推動銷售業績的動力。許漾要的是結果，不是一團和氣的辦公室氛圍。
高崢能帶著團隊跑到哪裡去，才是她真正關心的。如果有一天趙林證明自己也有統籌全域性的能力，許漾也不會因為已經選了高崢就把他按住。她對事不對人，誰跑在前面，她就把路讓給誰。
“那就這樣，”許漾翻了一頁手裡的筆記本，像剛才的事情根本沒發生過一樣：“銷售團隊的補充方案，高崢你和人事那邊討論後給我一個初步計劃。”
高崢推了推眼鏡，“好的，許總。”
“我們繼續。”許漾的目光從高崢身上移開，掃了一眼坐在旁邊的康成，“康成，去年門店營業額很亮眼，做的不錯。”她肯定了一句。
康成嘴角翹起，謙虛地一句，“一部分還是依靠公司選的品好賣。”
“不用謙虛，你的努力我看在眼裡。”許漾手指敲敲桌面，“不過今年我還是想看點兒不一樣的東西。你好好想想，會後可以來跟我溝通。”
“另外，店鋪這邊的運營你來把關，把服務做到極致，我們就比別的店鋪強上很多了，你看看怎麼來提升我們的服務。”
“同時也要把店鋪骨幹培養出來，更細緻的劃分每個角色的定位，店長、副店長、陳列、收銀，每個崗位都要有能隨時頂上去的人，為以後開分店儲備人才。”
康成點了點頭：“明白。服務這塊我回去就梳理流程，把以前的不足和疏漏彙總一下，儘快拿出整改方案。人才儲備也同步推進，第一季度先把重點培養物件定下來。”
許漾點了點頭，“今年的銷售目標，無論是批發還是門店這邊，我們都要繼續深耕，把已有的客戶做透，把區域做廣，把營收翻幾番。”
高崢和康成都點了點頭。
“物流這邊......”
萬弘毅抬起頭，目光灼灼地看向許漾。他坐得筆直，表情剛毅，好像許漾在發表什麼重要講話似的。
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