二月的興安嶺，春寒料峭。靠山屯生態農業公司迎來了一批特殊的客人——省城大學的師生社會實踐團。帶隊的是經濟管理學院副院長李教授，隊伍裡除了林曉梅，還有另外五名優秀學生。
卓全峰親自在村口迎接，看著這些朝氣蓬勃的年輕人，他不禁想起自己前世錯失的求學機會。
李教授，歡迎歡迎！卓全峰熱情地握手。
卓董事長，久仰大名啊！李教授五十多歲，戴著金絲眼鏡，文質彬彬，您的創業故事在我們學校都傳開了，學生們都想來看看。
實踐團被安排在新建的專家樓住宿。晚上，卓全峰設宴接風，公司骨幹都來作陪。
席間，一個叫張明德的男生突然問：卓董事長，我看了你們公司的報表，發現管理費用佔比偏高，這是為什麼？
這個問題很尖銳，在場的幹部們都愣住了。卓全峰卻眼睛一亮，這個問題正好戳中了公司的痛點。
小張同學眼光很準。卓全峰讚賞地說，我們正在改革，但缺乏專業人才。
我可以幫你們做成本分析！張明德興奮地說，這是我的專業方向。
另一個叫王麗娟的女生也開口：卓董事長，我注意到你們的營銷渠道比較單一，主要靠外貿公司。要不要嘗試直銷？
卓全峰心裡暗暗吃驚。這些大學生果然不簡單，一眼就看出了公司的問題。
晚宴後，他特意留下李教授深談。
李教授，不瞞您說，我們公司發展遇到瓶頸了。卓全峰推心置腹，規模上去了，但管理跟不上。我想請貴校幫忙做個診斷。
李教授很感興趣：我們可以把貴公司作為教學案例，讓學生們實地調研，提出改進方案。
這個提議正中卓全峰下懷。他立即安排實踐團深入公司各個部門調研。
大學生們的到來，在公司裡引起了不小震動。最緊張的是卓全興，他現在是生產科長，生怕被這些學問人挑出毛病。
老四，他們要是說俺管理不行，你可不能聽他們的！卓全興私下找弟弟訴苦。
大哥，人家是來幫我們的。卓全峰耐心開導，你要虛心學習。
讓卓全峰意外的是，林曉梅主動要求到生產科實習。這個城裡姑娘不怕苦不怕累，天天跟著工人在養殖場轉，記錄資料，分析問題。
更讓人驚訝的是，她和卓全興相處得很融洽。卓全興在她面前像變了個人，不僅虛心請教，還經常提出創新想法。
卓科長很有經驗，林曉梅在彙報會上說，他提出的分時段餵養法，能提高飼料利用率百分之十五。
卓全興坐在下面，激動得臉都紅了。這是他有生以來第一次受到這樣的肯定。
調研進行到第十天，實踐團拿出了初步方案。張明德負責的成本分析顯示，公司每年可以節省管理費用二十萬元；王麗娟的營銷方案預計能增加收入五十萬元...
最讓卓全峰心動的是林曉梅提出的公司+農戶模式：把部分養殖業務外包給農戶，公司提供技術和銷售渠道，實現雙贏。
這個模式好！卓全峰一拍大腿，既能擴大規模，又能帶動更多農戶致富！
他立即召開董事會，討論實施方案。大多數董事都支援，但也有人擔心。
把業務外包出去，質量怎麼保證？趙虎提出疑問。
我們可以制定標準，林曉梅早有準備，成立技術服務站，定期指導檢查。
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