市長辦公室的門被輕輕關上，隔絕了走廊上的動靜。
孫連城走到辦公桌前，拉開椅子坐下。
吳亮攤開筆記本，手握鋼筆，端正地坐在對面。
“方案的名稱，就叫《關於舉辦京州市幹部擔當作為能力提升專題研討班的試點工作方案》。”孫連城語氣平穩，說出了第一句話。
吳亮飛速記錄。
這個名字非常講究，刻意避開了“懶政”“治庸”這類容易引發牴觸情緒的字眼，代之以絕對正確的政治詞彙。
“第二部分，組織架構。”孫連城手指輕輕敲擊著桌面，“成立專項工作領導小組。組長，由我擔任。”
吳亮握筆的手指微微收緊。
市長親自掛帥，這個所謂的試點班，級別和性質瞬間就變了。
“副組長，寫上市委組織部部長沈明陽、市紀委書記霍然。領導小組下設辦公室，辦公室主任由你兼任。”
孫連城毫不客氣地把剛才推諉的沈明陽，以及紀委的霍然全部圈了進來。方案只要遞上去批下來，這兩人想置身事外都不可能。
“第三部分，學員篩選標準。”孫連城微微後仰，靠在椅背上，“標準必須量化，不能有扯皮的空間。”
“第一條，由市紀委、信訪局提供名單，近一年內被群眾實名投訴三次以上，經查證存在不作為、慢作為問題的科室及部門主要負責人。”
“第二條，凡是在本年度市級重點專案中，審批時限超過規定日期百分之三十的部門，其業務分管領導和科室負責人，強制入班。”
“第三條，連續兩個季度在市重點工作任務考核中排名末位的單位，主要負責人列為候選。”
吳亮的筆尖在紙上劃出沙沙的聲響，手腕卻因為激動而微微發顫。
這三條標準，將外部監督、效率考核和內部排名形成了一個閉環。精準卡死了那些企圖用“走程式”來拖延時間的躺平幹部，誰也挑不出毛病。
“第四部分，培訓內容與考核機制。”
孫連城站起身，走向落地窗前。
“不要搞虛頭巴腦的理論。”
“每天上午，通讀《公務員法》以及市委市政府關於最佳化營商環境的最新政策，請法制辦來人授課。”
“下午，安排所有學員去各個政務大廳當辦事員，面對面給群眾辦業務，接受群眾點評。”
吳亮筆尖一頓，墨水在紙上洇開一個小黑點。
讓那些習慣了在辦公室裡喝茶看報、發號施令的領導去櫃檯前直面群眾的怒火，這比扣工資還管用。
“晚上，統一住宿，封閉管理。每人每天交一篇不少於兩千字的自查自糾報告。”孫連城轉身，看著吳亮，“考核方式要嚴。”
“培訓週期暫定一個月。結業時進行閉卷考試，滿分一百分，九十分及格。”
“除了筆試，領導小組成員將親自對每位學員進行面試評估。總成績排在末位百分之十的，或者考試不及格的，留級繼續下一期學習班。”
孫連城走到辦公桌前，雙手撐著桌面，目光冷峻。
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