“艾森教授，您說。”
周成給艾森倒了一杯水。
艾森開啟檔案袋，拿出一份聘用協議，推到周成面前，“我給你說說醫院給出的條件吧。”
“第一是職位。醫院正式聘任你為心內科介入中心副主任，獨立帶一個手術組，名下配6名住院醫師、2名專職研究員、3名科研助理，人員由你自己挑選。”
“你不用坐門診，不用管行政瑣事，專心做手術和搞科研就行。”
“第二是科研。醫院給你配獨立的介入研究實驗室，面積200平米，裝置全部按最高標準配。”
“每年500萬美元的科研經費，不用跟其他教授分，完全由你支配。”
“所有研究成果的第一署名權都歸你，醫院只負責對接合作和申請專利。”
“第三是待遇。基礎年薪80萬美元，年終獎金按手術量和科研成果算，最低不低於30萬美元。”
“醫院配湖邊的獨棟公寓，每年4周帶薪年假，你和家人往返華夏的頭等艙機票，醫院全額報銷。”
“第西是身份和家屬安置。醫院會請最好的律師幫你申請傑出人才綠卡，最快半年就能拿到。你的配偶，如果想來美國工作，醫院可以幫她對接克利夫蘭大學的實驗室，給正式的研究員職位，待遇從優。”
艾森說完，把協議往周成面前推了推。
“這些都是董事會特批的條件，在整個克利夫蘭醫學中心，西十歲以下的醫生裡，從來沒有人拿到過這樣的待遇。羅伯特教授跟董事會爭取了三次，才把所有條件都批下來。”
周成看著面前的協議，心裡確實很震驚。
他知道克利夫蘭待遇好，但沒想到會好到這個程度。
年薪百萬美元，獨立實驗室，獨棟公寓，綠卡，家屬安置……
隨便哪一條拿出來，都足夠讓絕大多數醫生心動。
他心裡很清楚，回到國內，絕對不可能有這麼優渥的條件。
國內的三甲醫院，就算是頂級的，普通教授的年薪也不過幾十萬人民幣，科研經費要自己申請，還要跟各種評審打交道。
房子、車子都要自己買。
說不動心是假的。
這裡有全世界最好的裝置，最充足的科研經費，最頂尖的合作團隊。
留在這裡，他可以心無旁騖地做手術、搞研究，不用操心經費、職稱、人際關係這些雜事。
能最快地把那些創新想法變成現實。
但這個念頭只在腦海裡閃了一下，就被他壓下去了。
他想起了在京華一院的時候。
急診科每天擠滿了患者，很多人從縣城趕過來，排一晚上的隊才能掛上號。
想起有一次，一個農村來的老人，因為捨不得花錢做造影，差點耽誤了心梗的治療。
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