確定好收購條件後，呂鑫又和Pony通話，討論起收購遊戲公司後續的安排。
呂鑫靠在椅背上，手指輕輕敲著桌面，嘿嘿一笑：“我倒是想把開發團隊全都搬到深港來，不過這事也就只能想想，真這麼幹不現實。
強行遷移風險太大。人家家在那邊，生活圈也在那邊，一上來就讓他們全部搬到深港，心裡肯定會有牴觸。”
他說到這裡，稍稍停頓了一下，又接著道：“但可以分批來華。核心程式設計師和主策劃，可以先邀請到深港駐留三到六個月，參與華夏版本的本地化工作。待遇給足，住宿安排好，翻譯也配齊。
然後，趁他們在華夏工作這段時間，儘快培養出我們自己的團隊。”
電話那頭，Pony沉默片刻，若有所思地問：“你的意思是，讓他們儘快帶出一批我們自己的人？”
“沒錯”，呂鑫頷首，語氣也認真了幾分，“企鵝未來一定要靠自己的遊戲賺錢。這次拿下《傳奇》，可以讓我們快速入門，但最終還是要有自己的研發能力。”
他端起杯子喝了口水，繼續說道：“南棒團隊可以利用，但不能長期依賴。我們真正要買的，不只是這款遊戲，還有他們做網遊的經驗。他們己經趟過的路，我們再走一遍，就能少走很多彎路。
所以你們那邊儘快招人，組建網遊的研發團隊。”
Pony表示認同：“這次如果真能拿下，確實是一個非常好的學習機會。”
他推了推眼鏡，語氣裡也多了幾分贊同：“國內現在懂大型網遊開發和運營的人太少了。要是自己摸索，兩年都未必摸得明白。現在花錢把現成團隊和經驗買回來，反而划算。”
……
Jens和趙恆磊到了南棒。
按照大東後來的說法，那群棒子對Jens的態度，熱情得簡首像見了親爹一樣。
Jens則嚴格按照呂鑫的要求，把所有條件一條條擺了出來。
對於WeMade公司的員工來說，聽說必須簽署留任協議，幾個己經差不多找好下家的員工明顯有些不情願。有人低著頭不說話，有人則皺著眉，小聲和旁邊的人嘀咕著。
不過這時候，南棒社會那種森嚴的上下級關係就發揮了作用。
在領導一番“耐心勸說”之後，所有涉及遊戲開發的員工，最終還是陸續簽下了留任協議。
Jens見狀，也沒有隻給壓力，他很快丟擲了甜棗。
員工原本的待遇不變，獎金增加。除此之外，他還順手畫下一個大餅：凡是前往華夏出差的員工，都會給予相當於月工資的高額補助。
這話一齣，WeMade的員工頓時不淡定了。
他們原本聽說公司要被華夏國的企業收購，心裡多少還有些彆扭。可沒想到，對方居然也有外資背景，心裡那點不爽頓時煙消雲散。
更何況，大家說到底都是打工人。
出來工作，不就是為了多掙點錢嗎？
很快，原本還低聲抱怨的人，轉頭就開始打聽起來：什麼時候能去華夏出差？第一批名單怎麼定？補助到底怎麼發？
……
遊戲的事情暫時告一段落。剩下的，基本就是最後協議合同的審查、簽字與付款流程。
