陸然在窗前站了一會兒，腦子裡轉著EA的事，轉著櫻花遊戲的事，轉著《英雄聯盟》的事。
轉著轉著，他發現所有這些事最後都指向了同一個問題——人手不夠。
這不是他第一次意識到這個問題了。
之前《英雄聯盟》上線的時候，老王帶著技術部連軸轉了三天，吃住都在公司，不是因為老王不想走，是實在沒人替。
小楊那邊的運營部也是，就那幾個人，既要盯著《英雄聯盟》的資料和使用者反饋，又要籌備《三國殺》的公測，還要跟主播對接。做社群運營。處理各種突發狀況。
小楊已經連續一週沒準時下過班了，每天都是最後一個走，走的時候還要在群裡發一句「我先撤了，你們也別太晚」，然後過兩個小時又冒出來說「忘了件事，我回來處理一下」。
周明哲更不用說，他現在一個人當三個人用。
戰略層面的事他要管，跟騰訊那邊對接他要管，法務。財務。行政這些雜七雜八的事他也要管。
陸然好幾次晚上十點多給他發訊息，他都是秒回，說明人還在公司。
至於陸然自己，他現在每天睜眼就是一堆事。
遊戲的。音樂的。平臺的。合作的，一件接一件，像排隊一樣等著他處理。
他的右腿到現在還沒好利索，醫生說要多休息少走動，但他每天光是從家到公司。從辦公室到會議室。從會議室到技術部，走的步數已經遠超醫囑了。
沈月歌推門進來的時候，陸然正站在窗前發呆。
她把手裡的水杯放在桌上，走過來看了他一眼：「想什麼呢？站這兒半天了。」
「想事兒。」陸然轉過身，一瘸一拐地走回辦公桌後面坐下，「月歌，我問你個問題。」
「問。」
「你覺得咱們公司現在最缺什麼？」
沈月歌在他對面坐下，想了想，說：「錢？」
「錢不缺。騰訊那邊分成的錢已經到帳了，《英雄聯盟》的流水也不錯，還有之前的《七俠江湖》流水，短期內資金不是問題。」
「那缺什麼？」
「人。」陸然靠在椅背上，右腿擱在腳凳上，「缺人。缺很多人。技術部缺人，運營部缺人，市場部缺人，連前臺都缺人。周哥上週跟我抱怨，說現在每天面試的人還沒離職的人多，淨流出。再這麼下去，公司就要成空殼了。」
沈月歌皺了皺眉：「有這麼嚴重？」
「比你想像的嚴重。」陸然拿起桌上的手機，翻到周明哲上週發給他的一份報告，「你看，技術部目前在職的只有十二個人，但按照老王的工作量，至少需要二十五個人。運營部好一點，有十五個人，但小楊說她需要至少三十個人才能把所有事情運轉起來。市場部更慘，就五個人，老趙一個人頂三個用，剩下的兩個也是天天加班。」
他把手機放下，嘆了口氣：「我之前一直忙著做產品。做內容，忽略了團隊建設這件事。現在產品做出來了，內容也上了，但沒人去運營。去推廣。去維護，等於白做。」
沈月歌聽完，沉默了一會兒，然後說：「那你就招人啊。又不是招不到，你們公司現在名氣這麼大，想進來的人應該不少吧？」
「想進來的人是不少。」陸然說，「但我想要的人進不來。」
「什麼意思？」
「我想要的不是那種隨便找個工作混日子的，是真正有想法。有能力。願意一起幹事的。這種人不好找。社招的那些簡歷，我看了不少，大部分人都是在大廠待了幾年，想出來換個環境。不是說他們不好，但他們身上帶著大廠的習氣，做事按部就班，缺少那種拼勁和創造力。」
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