「行。」
陸然放下手機，看向沈月歌，笑了：「你什麼時候對招聘這麼懂了？」
「我不懂招聘，但我懂你。」沈月歌站起來，拿起桌上的空水杯，「你想要什麼樣的人，我聽你說過太多次了。有拼勁。有創造力。願意一起幹事——這不就是大學生的樣子嗎？」
陸然看著她的背影，嘴角忍不住上揚。
沈月歌說得對，他想要的就是那種人。
那種眼睛裡帶著光。腦子裡裝著想法。手裡願意幹活的人。
這種人，大公司裡不是沒有，但太難找了。
大學生裡反而多，因為他們還沒被社會磨平稜角，還沒學會那種職場的生存哲學。
他拿起桌上的電話，撥了人力資源部的號碼。
電話響了好幾聲才有人接，聲音裡帶著一股疲憊：「陸總？」
「李經理，公司現在有多少個崗位空缺？」
電話那頭傳來翻筆記本的聲音，過了一會兒，李經理說：「技術部缺十三個，運營部缺十五個，市場部缺八個，設計部缺六個，行政部缺三個，法務部缺兩個。總共缺四十七個人。」
陸然聽完，倒吸了一口涼氣。
他知道缺人，但沒想到缺這麼多。
「行，我知道了。你準備一下，明天開會討論校招的事。」
「校招？」李經理的聲音明顯提高了半度，「陸總，現在不是校招季啊。各個高校的秋季招聘會已經結束了，春季的要等到明年三四月份。」
「我知道。我們不參加招聘會，我們自己聯絡學校。你把滬城本地高校的就業指導中心聯絡方式整理一份，明天給我。」
掛了電話，陸然靠在椅背上，長長地吐出一口氣。
四十七個人，這還只是目前的缺口。
等《三國殺》公測了，等新遊戲開始開發了，這個數字只會更大。
但他不怕。
缺人就招，招不到就培養。
他有的是時間，有的是耐心。
多招一些也沒關係，反正後續還會有其他遊戲上架。
第二天一早，陸然到了公司就開始打電話。
第一個打給的是滬城交通大學就業指導中心的王主任。
電話接通後，陸然自報家門：「王主任您好，我是兔兔科技的陸然。」
電話那頭安靜了一秒，然後傳來一個熱情得有些過頭的笑聲：「陸總！您好您好！我在新聞上經常看到您，沒想到您親自打電話過來了。有什麼能幫到您的？」
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