“按照我的理解，‘把工廠當成自己家’是希望員工有歸屬感和責任心，能主動為團隊著想。”
“但我更覺得，‘家’是包容的港灣，工廠是創造價值的平臺。”
“我會帶著對工作的敬畏心和責任心投入崗位，把該做的事做到位，這是我理解的家庭該有的樣子。”
聽完紀遇的回答，面試官001沒立刻說話，沉默著思索了幾秒，緩緩點了點頭，伸手翻開面前的登記表，隨後開口問了個常規的面試問題。
紀遇仔細觀察著她的反應，從這短暫的沉默裡察覺到一絲異樣——
對方似乎對這個回答不算完全滿意，卻又沒打算反駁，似乎也覺得這個回答可以接受。
她心裡清楚，自己的回答圓滑且不失分寸，換做現實裡的正常面試完全沒問題。
難道……這裡的評判標準，和現實中不太一樣？
“嗯……接下來，你說說看，你覺得自己身上最大的不足是什麼？”
聽到這個問題，紀遇剛要開口，她又抬手打斷了她。
“不用和我說客套話，你就真實說就好。”
“畢竟要是順利入職，咱們就是一家人，往後要長期相處真誠最重要，”
“這跟你名字的寓意也契合嘛。”
“現在年輕人不都喜歡什麼打直球什麼的？咱們家人之間不繞彎子。”
什麼說實話……說實話是我連你們公司到底幹啥都不知道……這能說嗎？
紀遇扯出了一個靦腆的笑容，從容地回答道：
“我想，最大的缺點是對不熟悉的工作流程，初期會有點謹慎，需要多花點時間熟悉細節。”
“但熟悉後能快速上手，還能在最大的程度上吸取所有教訓、避免出錯。”
面試官再次露出了有些奇怪的表情，但還是沒有開口反駁，而是繼續開口問道：
“還有一個實際工作中可能遇到的問題，這個崗位需要經常和其他部門打交道協同工作，要是碰到對接的同事不配合你，你會怎麼處理？”
“我會在主動了解多方的情況，梳理清楚對接的核心需求和卡點，主動找對方溝通，瞭解他不配合的原因，比如是手頭工作太忙，還是對需求有誤解。”
“如果是對方忙，我可以調整對接時間，或者提供更清晰的需求清單；”
“如果是有誤解，就一起核對需求細節，達成共識。”
“實在解決不了，再找雙方的上級協調，重點是不耽誤工作進度。”
紀遇說完後，面試官001挑了挑眉，嘴角輕輕勾了一下。
紀遇留意著她這微妙的表情變化，心中疑惑更甚，不知道自己這次的回答是哪裡取悅了面前這位面試官。
但是，她自認為自己的回答還是勉強能達到邏輯縝密的標準的。
即便標準不同，也挑不出明顯問題，只需繼續從容應對即可。
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