林煥海這話一說出來,會場響起一片倒吸涼氣的聲音,不少人開始竊竊私語起來。
“什麼意思?中央不管省裡也不管,不就是沒爹沒孃了麼?”
”就是看著現在我們虧損了,不想要我們這個負擔唄!”
“要是部隊都不下訂單了,那我們怎麼辦?坐吃等死?”
“部隊?你看部隊現在又不打仗,要那麼多重卡做什麼?”
“西北汽車,難道真的要喝西北風了?”
各種疑問像連珠炮一樣從眾人的嘴裡冒了出來。有的自嘲,有的悲觀,反正沒誰很樂觀的。
姜建平開口了,“大家安靜一下,有什麼想法公開拿出來講嘛。”
何永清張了張嘴,沒有再問了,對他來說,現在最要緊的是考慮自己整個處的生存問題,沒了計劃,要什麼計劃處。
潘振民這個時候開口了“文劍,你說說目前我們廠的訂單狀況吧,讓大家對經營現狀有個心理準備。”潘振民這個常務副廠長還是有一定威望的,開口後,會場安靜了很多,但是潘振民的話卻讓底下眾人心裡更加嘀咕起來。
潘振民問話的物件是銷售科長王文劍,他面露難色地說,“我們目前已經有兩三個月沒有接到部隊的批次新訂單了。”
林煥海對這個再清楚不過了,之前的訂單,到6月馬上就要全部生產完工了,再沒有新的訂單進來,西汽就要停工了。
潘振民接著問,“部隊現在為什麼不下訂單了?王文劍你有沒有去部隊問一下?”他的話語轉嚴厲起來,“現在四千多職工數萬家屬都在等著部隊的訂單吃飯呢!沒了訂單,我們真喝西北風去?你王文劍負的起這個責任麼?”
這指桑罵槐的幾句話,倒是讓會場的氣氛有些不一樣了。這個潘振民還是老辣的姜塊,一開口便指出了當前最緊要的難題。面上他指向的是王文劍,其實是給林煥海出一個難題。
王文劍嘴巴嚅動了幾下,麵皮都有些漲紅成朱肝色了,答不上話來。
一直沒有怎麼開口的總工郭志寅開口了,他說,“部隊現在面臨新的形勢,短期內沒有迫切打仗的需求,這幾年,我們按部就班地搞生產,對部隊的新需求瞭解不足,也沒有生產技術的較大提升,這個需要我們群策群力,不是小王一個人可以解決的嘛。”
王文劍感激地看了郭志寅一眼,郭志寅曾經上過前線,資格老,技術精湛,是廠裡的功勳元老,他說的話很管用,潘振民原本想借題發揮,不料才開了一個頭,就被郭志寅給滅了火。
林煥海很清楚,這是郭志寅在幫他,作為一個新任廠長,才上任就碰到這麼天大的難題,實在是讓他感到無比棘手,而現也還不是處罰誰的時候,這個時候打擊同志熱情很不明智。
姜建平站出來打了圓場,說,“關於這個問題,我們還是可以討論解決的嘛,大家共同想辦法。”
林煥海接過了話題,說,“關於訂單的問題,大家先不用著急,事在人為,我過些天準備去趟部隊,找一下仲主任,他在部隊後勤部負責車船司,回來再跟大家研究一下解決方案。目前,我們還是要探討一下工廠的改革問題要緊。”
大家都知道林煥海說的是仲主任是誰,是以前駐廠的老軍代表,在西汽派駐了好幾年,與林煥海十分投契,關係可算得莫逆之交。林煥海以前從來沒有負責過銷售這一塊,也很少過問,他這也是硬著頭皮頂上去。這句話一說,後面潘振民也不好說什麼了。
然後會議室眾人就七嘴八舌開始各種討論,有說要加強管理的,認為目前工廠管理比較鬆散,需要加強紀律,也有說車間工藝不過關,零配件返工浪費的比較多,還有提議工廠大搞三產的,也就是搞副業,自己組建幾支運輸隊,去社會上攬活。
每一樣都很重要,林煥海拿著本子逐個記錄下來。怎麼改革,這些年他多少有一些自己的想法,但是他剛剛上任,強行推廣下去得不償失,不如先聽聽大家的意見,找一些切入點好下力。
話題說著說著,工藝處的韋志海提到了一個話題,他說,“現在我們面臨的最大危機,我認為是人才危機,你看看我們處,退休的退休,養病的養病,好幾年沒進新人了,剩下的都是四五十歲的老人了,青黃不接,大家都知道工藝處講究的是專業、細緻和耐心,還有創新,但是現在我們就算是足夠專業和細緻,但是我們的體力都有點跟不上了,更不要奢談什麼創新了。”
這個話題得到了在座很多人的一致認同,實際上不光是工藝處,各個處都面臨這一現象。
林煥海點了點頭,說“職工隊伍年輕化建設的問題我們要立即提到議事日程上來,志良同志,會後要儘快出一個方案,怎麼解決這一個問題。”他指的是人勞處處長顧志良。
顧志良苦笑著說,“不是我說洩氣話,這個問題我們早就想解決了,想了各種辦法,但一直效果不好。雖然這些年職工子弟也有不少進入西汽,但絕大多數都只能當一線工人,很多人還吃不來這個苦,離開了西汽到社會上自謀生路去了。到廠外招聘的年輕大學生也有一些,留下來的也很少,杯水車薪,解決不了問題啊。”
潘振民突然想到了一件事,臉上掛起一絲若有若無的笑容,俯首跟旁邊管三產的副廠長曹海鑑耳語了幾句。
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