人才政策要重新制定,不光要引進高階人才,還要留住骨幹人才、培養青年人才,讓每一個來這裡的人都能看到上升的通道和紮根的希望。
服務標準要重新定,企業的感受是檢驗服務的唯一標準。
企業說行,你的服務才叫好；
企業說不行,你的報告做得再漂亮、材料摞得再高、標語貼得再滿都是零。”
王志遠在筆記本上飛快地記著。
空調的風把他的領口吹得微微翻起,露出領口內側磨得起毛邊的襯裡。
李達康講到後面的時候,語氣緩了緩。
“我再說一個事。
高新區的幹部隊伍要換思想。
升了級,壓力更大,責任更重。
不是牌子好看了、待遇上去了、出門說話有面子了、跟人家介紹的時候可以挺胸了。
是擔子更重了,是要求更高了,是老百姓和企業對我們的期待更深、更具體、更迫切了。
誰在這個位置上不想幹、不敢幹、不會幹,誰就趁早走。
把位置騰出來給願意幹、能幹、能幹好的人坐。
高新區不養閒人,不養懶人,不養那些只會開會不會落實、只會發文不會辦事、只會喊口號不會動真格的人。”
散會之後,王志遠跟在李達康身後走出會議室。
走廊很長,燈光把兩個人的影子拉得很長很長。
李達康沒有回頭,步子很大,走得很急。
王志遠小跑幾步追上去,跟他並排走了一段。
“李書記,規劃調整的事,我們明天就啟動。”
李達康側過臉看了他一眼,目光裡沒有讚許也沒有責備,只是平平常常地看了他一眼,像是一個跑了很遠的路的人在確認旁邊的人還在不在。
“不是明天啟動,是今天啟動。
不是你們自己關起門來規劃,是請全國的頂尖專家來幫你們規劃。
眼界要開,格局要大,標準要高。
別人跑了那麼多年了,我們才剛拿到入場券。
起步晚不怕,怕的是起步晚還跑得慢。
跑得慢也不怕,怕的是起步晚跑得慢還邊跑邊回頭看,一步三回頭,越跑越沒勁,越跑越沒信心。”
那天下午林惟民正在辦公室看檔案，手機震了一下，他看了一眼來電顯示，隨州市委老劉打來的電話，他了接起來。
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