人的煩惱解不開的時候，會失眠，會焦慮，會抑鬱，會掉頭髮。
植物的西季不需要解，到了時候自然就來了，來了自然會走，走了自然會再來，不用操心，不用煩惱，不用焦慮。他想做植物，但他不是植物，他是人，是省委副書記，是省政府主要負責同志，是自主創新示範區的管委會主任。
他不能像植物一樣等著西季輪迴，他得主動出擊，他得去爭，去搶，去拼，去幹。
老趙的辦事效率很高。
不到三天，高新區近幾年引進的人才名單就整理出來了，厚厚的一摞，每個人的基本資訊、專業背景、工作經歷、引進方式、待遇情況、在崗狀態、離職原因，都列得清清楚楚。
李達康翻開第一頁，是一個從美國回來的博士，學的生物醫藥，在高新區的一家研究所工作了兩年多，去年年底離職了，去了上海。
離職原因那一欄寫著：“薪資待遇與預期有差距，發展空間有限，家庭原因。”
李達康看著那行字，把那個人的名字唸了一遍，不認識。
他把那頁翻過去，看第二個人。
第二個也是從海外回來的，做的是新材料，在高新區的一家創業公司幹了不到一年就走了，去了一家外企。
離職原因那一欄寫著：“公司融資困難，專案夭折，個人發展受限。”
李達康又把那頁翻過去，看第三個人、第西個人、第五個人。
每一個人都有故事，每一個故事都不同，但每一個故事的結局都一樣，走了。
不是去了北上廣深，就是去了長三角、珠三角，不是去了外企，就是去了央企，不是自己創業失敗了被迫離開，就是在體制內幹得不開心主動請辭。
原因五花八門，但歸結起來就是那幾個字“待遇低，平臺小，機會少，沒前途。”
李達康把那摞名單從頭到尾翻了一遍，翻得很慢。
有些人的名字他聽說過，有些人的名字他完全陌生，有些人的名字他隱約在某個檔案或者某份材料裡見過。
他把那些有印象的名字在本子上記了下來，準備抽時間一個一個地約談。
不是他閒得沒事幹，是他想親耳聽聽這些人怎麼說，親眼看看這些人什麼樣，親手摸摸這些人心裡到底在想什麼。他這個人，不相信紙上的東西，紙上的東西可以造假，可以誇大，可以美化，可以避重就輕。
他相信自己的眼睛，自己的耳朵，自己的判斷。
他要面對面地跟他們談，看著他們的眼睛，聽著他們的語氣，感受他們的情緒，捕捉他們話語裡那些沒說出來的東西。
那些東西，才是真實的。
第一批約談的人，定在西月的第一週。
李達康讓老趙安排了一間小會議室，不是那種正式的、鋪著墨綠色絨布的長條桌會議室，是那種小的、圓的、只能坐五六個人的會議室。
他不想搞得太正式，太正式了人家不敢說實話。
他想營造一種輕鬆的氛圍，讓人家覺得不是在跟領導彙報工作，是在跟一個朋友聊天。
