最離譜的是第三件事：“他們甚至用 PowerPoint畫了一張‘射頻鏈路框圖’，當成設計文件提交給蘋果！”
保羅感覺到了窒息。
這些印度人，他們，他們都在幹什麼？
莉娜苦笑：“保羅，他們不是在做工程，是在表演工程。”
“該死！”保羅忍不住咒罵起來：“他們怎麼幹？”
莉娜則是繼續道：“目前，原北美射頻團隊編制 68人，僅剩 19人，其中真正具備完整 3G射頻系統經驗的老工程師，只剩 7人。”
保羅感覺自己的心臟霍霍的狂跳不止，感覺自己要有心臟病了。
等到莉娜離開之後，系統架構部副總監馬克·雷諾茲也敲開了保羅的門。
他手裡攥著一份財務與人力交叉分析報告，臉色陰沉。
看到馬克的表情，保羅就感覺窒息，有一種很不好的感覺。
終於，保羅還是控制住了自己的情緒，道：“是不是又有什麼壞訊息？”
“保羅，有件事我一首不敢說……但現在，不說不行了。”
他深吸一口氣，開啟檔案：“您還記得我們的‘降本增效’計劃嗎？目標是三年削減 20%人力成本。”
保羅眉頭一皺：“的確是有這個計劃，我們需要更低的成本，要補充一些新人，他們的價格要更加的廉價一些！”
“問題就在這裡，北美技術崗裁了 63人，其中大部分都是一些老技術人員，新進來的相當之多的一部分是華人，但是今年，這些華裔也被裁員了！”馬克謹慎的開口道。
“說重點！”保羅冷冷的開口道。
馬克深吸了一口氣：“我們技術崗裁員63人，替換一大部分替換的是印度人，還有一部分，是我們全球新增管理崗位，一共 89個，——其中 76個給了印度籍員工！”
“什麼？”保羅一愣。
馬克繼續道：“這些印度人全部掛靠在新興市場戰略部，全球協同辦公室這類新設部門，尤其是這半年，數量越來越多！””
保羅皺眉：“這些崗位做什麼？”
“名義上是提升跨時區協作效率，實際上——”
馬克冷笑：“他們不寫一行程式碼，不測一個引數，卻天天給工程團隊發流程郵件。”
他調出一封內部通知：“根據班加羅爾管理中心第 47號指令：所有射頻校準資料必須先提交至 GCO進行格式標準化，稽核週期 3–5個工作日。”
“結果呢？”馬克聲音發顫，“我們一個緊急熱測試，卡在格式稽核上整整西天！等資料批迴來，釋出會都燒完了！”
“什麼？”保羅一呆。
馬克繼續道：“還有更荒唐的，是人事結構！”
“人事結構怎麼了？”保羅忍不住問道。
“現在，射頻平臺部的首接彙報線上，有 5個新增的高階協調經理，全是印度籍，平均年齡 31歲，無一人有 RF背景。”
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