趙崇明輕輕敲了敲話筒，聲音不高，卻讓全場再度屏息：
“剛才說的月薪3500、西人間宿舍、加班限制——這只是基礎。但我想強調一點：高待遇，必須匹配高素養；高收入，必須對應高責任。”
他頓了頓，語氣轉為溫和卻不容置疑：“從下季度起，所有合作廠商的一線工人，除基本工資外，必須設立績效獎金機制。良率達標獎、零缺陷獎、技術改進提案獎、帶徒傳承獎……”
趙崇明詳細的做了一番介紹。
不少人都是沉默了。
有人快速的算了起來。
這麼幹，這些工人的收入可不少。
零零總總加起來，月收入做到六七千，不是問題。
造孽啊！
有人心裡頭嘀咕。
按照這個標準，那就是把白花花的銀子全都給窮鬼了。
這不是早你限額是什麼？
臺下頓時騷動。
一位做電池模組的廠長忍不住低聲驚呼：“六七千？那比我們工程師還高了！”
趙崇明點頭：“付出了勞動，肯定是要得到回報的，而且，工程師收入不可能低，基層工人都漲了，工程師還能漲太少？”
一群人又開始算起來了。
媽的！
感覺支出又要增加了不少。
趙崇明給他們弄來了百分之五的純利潤，好像又要支出不少。
“當然！”
趙崇明微微的頓了頓，繼續道：“拿這份錢，也有要求，回頭每位工人，每月要寫一份《工作成長總結》。”
會場瞬間安靜。
有人面露疑惑，有人甚至輕笑出聲——工人寫總結？開什麼玩笑？
趙崇明卻神色認真：“別笑。這不是形式主義，而是職業化的核心訓練。我提三點目的！”
“第一！”趙崇明豎起了一根手指，氣定神閒：“覆盤標準，內化規範。總結不是寫給老闆看的，是寫給自己看的。每天做了多少臺？良率多少？有沒有按SOP操作？”
“其次，在工作當中有沒有，遇到欺凌，霸凌的問題，休息時間是否足夠，有沒有踐行‘真實做人、快樂工作’的文化？
“透過文字梳理，把行為變成習慣，把習慣變成本能，我還是那句話，漢東不能是血汗工廠！”
“只有這樣，高服務質量才能穩定輸出，而不是靠某個人‘今天狀態好’。”
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