這種企業就算破產也不會產生多大的水花，頂多在新聞上出現兩句罷了。至於善後也就更簡單了。無非是對剩下的這些員工進行就業上的幫扶，確保他們能找到工作。
確定了建龍集團的影響規模後，陳澈也就放心了。
只要還在自己能力範圍之內，那就沒有什麼可怕的。
不過這建龍集團一時半會還不會出事，所以倒也不用天天盯著。
現在對陳澈來說，最要緊的事是春招。
轄區內好多企業都和他們反映，要說目前在生產經營上有什麼困難，那一定是招聘員工了。
最近正好處於外貿繁榮的階段，對國外的貿易需求日益增加，這也導致企業的任務量也日益增加，而增加員工勢在必行。
他們需要有相關技能的大學生，比如英語、日語、小語種以及外貿等專業的大學生，這些大學生有一定的專業基礎，經過簡單培訓就能上崗，這能緩解他們的用人緊張問題。
可是在招聘環節就遇到了問題。
目前線上招聘己經成為企業招聘的主流通道，畢竟無需親自去線下宣講，只要在線上釋出自己的招聘需求，就能得到簡歷投遞，從中篩選相應的人才。
可對於大學生們來說，畢業後的第一選擇肯定是前往大企業、大公司工作，並不會選擇前往初創企業以及中小規模的公司工作。
在工資水平相當的情況下，當然會選擇規模更大一些的公司，況且中海市內的這些大學生優先選擇外企，而不是選擇這些民營企業。
這就導致這些民營企業出現了用人荒的現象。
建設街道內上千家相關企業，相當一部分從事的是外貿方面的生意，這些企業都存在類似的問題，那就是用人緊張，想招人卻招不到。
正因為招不到人，所以他們向陳澈求助，希望陳澈想辦法幫忙解決這個問題。
得知他們的需求後，陳澈也是非常重視，和相關的企業負責人見面商討，要如何解決相關的問題。
“陳主任，咱們企業規模其實也不小，怎麼說也有一兩百號人。今年想著擴充一下海外運營的人數，我們也是誠心誠意的想招新員工，也願意從校招入手，培養新手，可就是遲遲招不到人。”
“這招不到人肯定是有理由的，咱們企業自己有沒有查詢一下是什麼原因呢？”
“可能就是大家對我們這些民營企業天生的就有一種不信任的感覺。我們也去過一些招聘會，招聘會上，大家問咱的第一個問題就是，咱們企業是哪個國家的？是外資還是什麼型別的企業？對於大學生們來說，他們首選是外資，因為外資企業的福利待遇是相當出名的。其次就是國企，因為國企比較穩定，而且福利待遇也相對來說好一點。除非去不了外企、去不了國企，才會選擇我們這種民企，可也會優先選擇那些規模更大的企業。”
“可我們公司給員工的福利待遇實際上並不差，對於新員工提供食宿，月薪也能達到6000塊錢的樣子，這樣的待遇在我們來看己經相當不錯了，可就是找不到員工。”
說實話，在現在的就業市場上，是企業和應聘者兩邊都受苦受難。
對企業來說，自己競爭力本身就不強，不管自己的福利待遇有多麼優厚，都比不上那些外企給大家帶來的誘惑力強。
同樣是規模比較小的企業，大家稱呼外企叫小而美的公司，稱呼民企就叫不正規的小企業。
雖然其實如果想要得到更加全面的發展，還是去這些小規模的企業比較好，因為需要鍛鍊到各個方面的能力，未來甚至能從公司中脫離出去，自立門戶。
不過對於廣大的畢業生來說，就業本就是選擇一個讓自己舒服的工作。
既然首要目標是要讓自己舒服，那何必還要去遭罪，去那些未經過任何認可的企業呢？
這也就導致了建設街道內這些大小企業都存在招聘困難的情況，這些企業招聘負責人找上門來，就是希望陳澈能幫忙解決這個問題。
可陳澈又能如何去解決相關問題？
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