《權力巔峰:從大學輔導員開始》第175章 被遺忘的待就業人群(1)

作者:大橘小貓·2個月前

事實上,公司越小事情越多,特別是那種家族型的企業,如果只有幾個外來的員工,那這幾個員工就會明白職場上究竟有多麼的恐怖。

公司規模越小,老闆要求越多,這可不是例外,而是一種常態。

可不管怎麼樣,陳澈還是要為這些企業排憂解難,幫助他們招聘到相應的人才,畢竟只要是個在經營的公司就能帶來稅收和就業,不管多少,能解決一個是一個。

“首先,我要告訴你們,你們給出的工資水平完全不符合市場規律。這樣的工資肯定是招不到合適的人才的。”

“所以首先就要加工資,我也不說加多少,畢竟我也不是專業的人事,咱們就去招聘軟體上看,看相應的公司都給校招員工開多少錢的工資,你可以相應地進行增減,但最好能和人家保持在同一個水平上。”

“除此之外,你們也應該降低一些要求。雖然中海市確實有很多優秀的大學,自然也會有很多的大學畢業生。但你們要求的外語以及貿易相關人才,本就是中海市的稀缺人才,要求高了,自然也很難找到合適的人選。”

“你看人家這些外企在這方面己經有很旺盛的需求,而且條件也放寬到了本科畢業就好,你們這種小微企業又如何和人家外企進行競爭呢?”

陳澈給出了兩個要求,首先是提高工資,其次是降低自己的招聘要求。

為了找到合適的員工,這些企業也只好無奈答應,縱然內心有一千一萬個不願意。

既然如此,那陳澈就要去看看能不能組織一次面向本街道的專項招聘會。

他將這次招聘會面向了一個特殊的群體,那就是家庭婦女群體。

不管如何去辯解,實際上國內的就業形勢對於女性來說,是存在相應問題的。

己婚己育的女性很難在職場和家庭之間進行抉擇。選了職場就勢必會影響家庭,而選了家庭,那就很難再回歸職場。

她們也需要生活,也需要有自己的資金來源。可她們在就業市場上向來是不被接受的群體,一旦生下孩子就很難再找到工作,除非是那些不介意的大型企業。

陳澈和這些企業進行了交談,在得知他們其實也並不是想要多麼優秀的人才,只是需要一個能穩定工作,有相關經驗的員工。

而這些準備再次就業的家庭婦女,正好就符合他們的要求。

陳澈專門針對本街道內這些準備再次就業的家庭婦女進行宣傳。這些人大多住在距離公司幾公里範圍內的地方,上下班都很方便。外加公司規模本就不大,管理也比較鬆散,或許也可以根據個人安排靈活地上下班。

而且她們還都有相關的工作經驗,有些人以前還是企業的中層幹部,只是因為生育而辭職。如果加以利用,或許也能滿足企業的需求。

陳澈在街道內進行了一系列的宣傳,很快就吸引了相當一部分女性的注意。

雖然目前網際網路的發展己經讓找工作更加方便,但訊息壁壘依舊存在,想找到一個離家近的工作,依舊不容易,還需要一家家上門詢問。

現在街道方面對這些有需求的企業進行了整合,首接放在街道的黨群服務中心中開展招聘,打破了這種資訊壁壘,讓這些媽媽篩選符合自己條件的工作崗位。

而企業方面也不用付出更多的工資,甚至可以比社會同等崗位工資稍微低一點,就能請到這些媽媽去上班。

在基層工作本就非常複雜,陳澈不能只顧及一方面一群人的利益。他需要儘可能地讓街道內的民眾都感受到來自上面的溫暖,都感受到政府是在努力地為他們去解決問題的。

比如這次,其實很多公司對於招聘己婚己育女性都有一些顧慮,畢竟誰也不知道她的重心究竟放在工作還是在家庭上,貿然招進公司會不會因為各種瑣事而經常請假。同時這類女性還存在工作不穩定的情況。

陳澈也知道,想要讓人家在工作和家庭上做出一個明顯的劃分,肯定是很有難度的,畢竟家庭上的瑣事太多,經常會帶到工作中來,影響工作時的心情以及工作本身。

為了解決這個問題,陳澈也在社群內進行了多方探索。

首先是建立社群幫扶制度,對於有需要的家庭進行社工幫扶。

在社群內設定了兒童活動中心,專門為兒童開放,這類似於學校放學後的託管班,社群提供臨時照顧的服務,方便家長前去上班。

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