可實際上，他們也有一定的技術和知識，只是並沒有人願意招聘他們。
遇到將招聘條件放寬到大專的，這種工作又肯定會存在一些侷限性，比如工作環境髒亂差，工作強度高，未來不確定等。
但是大專院校的畢業生向來比本科要多，陳澈也去過轄區內的大專院校，轄區內的大專院校招生部門的老師也和陳澈溝透過。
這些大專院校一般分為幾個型別，一個是具有行業特色的院校，比如鐵路院校，鐵路院校的畢業生一般來說是不愁就業的，因為他們一般是以訂單班的形式進行招生，學生進入學校之後，就會和相應的企業簽訂就業合同，畢業後前往相應的企業去工作。
不過這種形式的大專院校畢竟還是少數，多數的大專院校和本科院校並沒有多大的差別，開設的也都是一些萬金油之類的專業，畢業之後其實大多從事和專業不相關的工作。
轄區內的這所大專院校，是和外貿經濟相關的學校，學校內開設了對外貿易、經濟、會計等相關專業，可學生的就業質量很是一般。
學校方面也和陳澈進行溝通，希望陳澈作為屬地領導，能幫忙推動一下就業。陳澈趁這個機會，也想幫忙解決這些大專院校學生的就業問題。
所以在得知相關企業的需求後，向他們建議面向大專院校進行招聘，而不是面向本科院校進行招聘。
這樣一來，既能節省公司的人員支出，還能儘可能地解決用人荒的問題。
陳澈這樣做，算是一舉兩得地解決了相關的問題。不過，這隻能解決一時的問題，顯然是無法長久的。
隨著本科擴招，上本科的人數越來越多，本科生的就業市場競爭勢必也會加劇，到時候本科生滿地走，就不會再去對就業崗位進行挑剔了，那真是有什麼工作就做什麼，養家餬口就好，除此之外也別無選擇。
李湘湘也是一個本科畢業生。畢業之後去了一家外貿公司工作，再後來結婚生子。
懷孕之後，她很難繼續工作，在公司的要求下，只能辭職全職生育。
現在孩子生下來了，也有三歲多，孩子可以去幼兒園的小小班了，她就想能不能再出去工作。
在中海生活實在是不容易，生活成本很高，特別是房屋成本。他們家剛貸款買了房子，80平的小窩。花了200來萬首付款，每個月要還4000多塊錢的貸款。丈夫一個人在外工作，雖然工資收入還不錯，年薪也有二十萬左右。可除去房貸、車貸，再扣除生活必需成本後生活還是很拮据的。
李湘湘想著這樣的生活實在是不容易，她也體貼丈夫，希望能找到一份工作，分擔家庭的壓力。
可自己找來找去，發現想找到一份合適的工作也並不容易。
也曾帶著簡歷去面試了一些企業，但這些企業在得知她有了孩子之後，態度頓時就曖昧起來，都在問一個問題，如果孩子生病了，她要如何平衡工作和生活之間的關係？
這個問題很尖銳、很刺耳，但確實是面試官最想知道的，畢竟有了孩子之後，情況就大不一樣了。
特別是當面試官得知孩子並沒有人照料，而是被送去了幼兒園時
“為什麼不把孩子交給家裡的長輩去帶？”
“家裡老人身體都不怎麼樣，都有各種基礎病。要是過來帶孩子，每天折騰，可能會讓身體更差。所以我也就沒讓老人過來帶孩子。”
其實這裡還有一個更深層次的原因，夫妻二人都是從外地來中海的，目前住的房子，一家三口算比較寬裕，但如果人多了，勢必就緊張起來。
兩室一廳的房子，一間是主臥，還有一間未來要留給孩子睡覺，這老人要住在哪呢？
所以兩人也就沒有讓老人過來帶孩子，想著等到孩子上了幼兒園之後，情況好一點了，也就不用讓人專門去照顧他了。
李湘湘自以為自己的工作經驗、專業素養都還不錯，應該能透過面試，但面試官很抱歉地告訴她結果。
“抱歉，你的專業能力還是不錯的，但我們公司還是有些疑慮，那就是你能否長久地工作？能否在家庭和工作中理清關係？是否會影響我們的正常工作？”
“這倒也不是我們歧視，只是我們之前有過類似的教訓，將類似情況的女士招進來，結果她三天兩頭要請假去帶孩子，甚至還打算把孩子帶到公司裡來。這對我們來說是不可接受的，我們付出了賠償才將其勸退。”
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