“全體思維組成員，要對極限栽培計劃之前與之後的栽培人員名單進行捆綁，進行專人專項負責。”
“每個思維組僕從，都要對所經受栽培計劃的具體戰鬥僕從，負責其戰鬥表現、生活待遇、訓練情況、殺敵表現、忠誠覺悟等全區域事務。”
“所有思維組成員的責權，與戰鬥僕從的表現進行深度捆綁，一榮俱榮。”
“務必要讓每一個戰鬥成員的全領域問題綜合落實，確保其旺盛的戰鬥意志，讓他們與相應的思維組成員彼此負責，彼此影響。”
“而任何思維組僕從在經歷幾輪極限栽培計劃後...具體以戰鬥小隊人數為基準，便將其下放至具體的戰鬥編隊中，擔任思想委員與小隊參謀工作。”
“屆時，他們將具體負責每一個鐵色軍團小隊的戰前動員、戰後統計、以及戰時參謀工作。”
“但要注意的是，不允許思維組成員佔據鐵色軍團的具體成員名單，不要佔據戰鬥位置，不享受具體的軍團特性效果，只以編外形式進行配置。”
蘇衍頓了頓，示意七克單獨記下：“關於這一項安排，全權由靜負責，新的制度由她進行，我只需要看到具體的效果。”
“是。”
七克點頭，他能察覺到，主人這是在對思維組動刀子，要將這個影響力漸大的思維小組進行適當拆分。
但七克現在變乖許多，不會在這些敏感問題上多問。
七克心裡猜的不錯，蘇衍對思維組的態度很明確，他認為思維組的最大問題不是爭權的趨勢，而是對靜的恐懼。
思維組的僕從們清晰知道他們的才能遠不如靜，但偏偏大家又一起身處在決策中。
靜越是優秀的表現，越是讓大多數的思維組僕從感到尷尬，他們明明身居高位卻往往只能做一些細小的內部工作，做些雞毛蒜皮的事情。
在這種情況下，很容易讓人有【德不配位】的感覺，極度缺乏職位安全感，故而他們就很希望奪得更多權勢來確保自己不被隨時替代。
蘇衍此刻做的，就是打消思維組們僕從們的不安感。
以調整極限栽培計劃，讓他們明白只要進了思維組，至少能在未來混一個小隊參謀的工作，不至於被優秀新人遠遠超過且踩在腳下，未來的最低待遇也不會太差。
同時，這也是增加了思維組的內部流動性，保留【思維組】這個內部小組的名號和決策權力，但維持其內部的高流動性，釋放優秀新人的思維僕從被提拔的空間。
其次，結合思維組僕從對極限栽培計劃進行補強，穩固具體軍隊戰力的思想工作和底層面決策權，極大提高戰士們的動能性與小隊決策靈活性。
最後，滿足了此刻思維組在五十億問題上的“求救”訊號，蘇衍在一定程度上允許了他們與鐵色軍團進行捆綁的內部傾向，不使其在恐慌中拖累當前的思維組工作。
“如上部署，速去傳達吧。”
蘇衍點頭示意：“至於這五十億的具體開銷方向，不會一次性落實，讓各方都有點耐心，尤其是陳之辛。”
“是。”
七克點頭應下，領命而去。
在接下來的半個小時裡，蘇衍閉目沉思，在腦中構思先前的部署錯漏、反覆檢查。
“這個時間，七克應該己經把新的調整都傳達各方了。”
“既然靜沒有反應，那大概我的這些做法應當是沒有大問題了。”
