狠狠發洩一番後，他的語氣明明已經平靜下來了，此刻開口，卻依然讓不少人噤若寒蟬。
然而誰也沒料到，古柏豪此刻的陰陽怪氣，終於把張季同惹毛了。
創業團隊與創始人之間的關係，看似是上下級，其實更像合作伙伴，雙方之間那種對應權力的層級關係，往往很模糊。
他之前任由古柏豪指著鼻子罵自己而不吱聲，完全是出於對這位年輕的財團掌門人、聲名鵲起的企業家的尊重與忍讓。當然也是因為自己高昂的薪資中多少都得有一部分“窩囊費”。
但這不代表他能一直容忍對方不停地說難聽話來貶低、羞辱自己。
於是這一次，他開口回應了：“這個會確實沒必要開。”
在場所有人瞬間瞪大了眼睛。
迎著古柏豪愕然的表情，張季同乾脆破罐子破摔：“我一開始就說了，要有我們自己的市場判斷，不要跟著別人邯鄲學步，誰聽了？！”
“好，你非要搞什麼‘跟隨戰略’，那就搞。我又說了，室內無人機難度很大，相關技術很不成熟，甚至都湊不出完整的供應鏈，要做好深耕、打持久戰的準備。你依然不同意。
“好，你是董事長，劉總是總經理，公司戰略你們說了算。我是不是跟你們說過，自適應函道動力系統是個新東西，咱們是新團隊，最好腳踏實地先從傳統的四軸無人機做起，起碼也要做成熟的分散式函道無人機？這是我這個技術負責人的領域了吧？結果呢？
“你們非要搞什麼貼身肉搏，非要做自適應函道引擎。我不是股東，拗不過你。但我說沒說過，這個技術難度很大，前期籌備工作一定要做足？那我倒要問問了，實驗預算是多少？風洞吹了幾次？有誰知道嗎？”
他環顧全場，自顧自地說：“我告訴你們，一千萬，三次！一個新東西，光是調整就得十幾幾十次，卻只吹了三次風洞。你告訴我，這東西做出來怎麼用？誰敢用？！”
所有人瞠目結舌，幾乎大氣都不敢喘了，都屏住呼吸等著古柏豪再次發飆。
然而古柏豪看著大喘粗氣的張季同，只是冷冷地問：“發洩完了？”
沒想到張季同一巴掌拍在桌子上：“沒有！”
古柏豪直接閉嘴。張季同則反問：“發洩？你覺得我是在發洩？我是在告訴你，公司現在面對的問題，我早就警告過你們了，我說的對不對？有沒有一句是故步自封的胡說八道？你們聽沒聽？你們要是聽了，今天這個會也就不需要開了！”
這一次，古柏豪沒再說話，甚至虛眯著眼睛，讓人看不到他的眼神，也無法揣摩他此刻的心情。
他不說話，有人要開口了。
一個高管就開口了：“張工，受委屈的是你，發脾氣的也是你，拐彎抹角表功的還是你。但怎麼看，F1air的失敗，都是因為你們技術部門水平不夠吧？”
張季同冷冷看向對方。他不喜歡辦公室政治，不代表他不懂。他太懂了，對方不是真的在質疑他，而是在“揣摩上意”。對方猜測他這一通大罵後，古柏豪將徹底容不下他，所以決定“為主分憂”，代替古柏豪對他發難，給他扣帽子，讓他擔責任，甚至將他趕出公司。
如果對方是真心實意批評他，他反倒願意和對方好聲好氣說幾句。可對方如此，此刻他只覺得吃了蒼蠅般的噁心，完全不想搭理對方了。
見他不說話，那人倒是更來勁了：“自適應函道引擎，如果所有人都做不到，那自然不能怪你們技術部門。可據我所知，順為資本已經投資了天利動力，飛米科技對天利動力的替代方案進行了測試，內部反響相當好……”
對方沒有把話說完，但言外之意已經很明顯了：這東西不是智翱的獨門絕技，有現成的供應鏈企業能做好，我們為什麼做不好？我們為什麼買不來？
張季同甚至都不願多看對方一眼了。
不過他不屑發言，不代表技術部門的其他高管也能忍。立刻就有人站出來指責對方外行想當然，質問對方說這話的依據在哪，飛米科技的測試報告在哪。
那名高管自然也不示弱，同樣也有人站出來支援他，雙方很快就吵成一團。隨著越來越多的人被捲進這場爭吵，整個會議室亂成了一鍋粥。
古柏豪終於忍無可忍，抄起面前的水杯狠狠砸了出去。水杯砸在牆上直接碎掉，飛濺出來的水也淋了不少人。人們瞬間安靜了下來。
他語氣輕柔地說：“我要是想花錢看人吵架，香港晚市的那些潑婦，比你們便宜多了。”
