新起點的此次改革，動作大得驚人，內部論壇已經沸反盈天了。就連早有心理準備的喬木，在看到具體方案後都忍不住側目。
不過他還沒來得及多側幾下，就被興奮的楊海龍拽了過去。
這次他沒再推辭，痛痛快快赴約了，見面第一件事就是拱手：“恭喜楊主任，不，應該是恭喜楊總經理，賀喜楊總經理了。”
這次公司改革後，太原省部的名字將由“新起點控股有限公司太原分公司”變成“山西新起點有限責任公司”。
也就是從分公司變成全資子公司，擁有了獨立法人資格與獨立經營權，且財務獨立核算。
楊海龍這個分公司主任，自然也要變成子公司總經理。
“什麼總經理，現在只是發文，還沒正式實施呢。”楊海龍的矜持絲毫掩蓋不住他的志得意滿。
他這幾年算得上是火箭提拔了，年前剛“臨危受命”出任省部主任，沒想到過了個年，竟然又升了。
也不能算“升”，而是從分公司主任到子公司總經理，隨著太原省部的獨立性提高、自主決策權增多，他這個省部總負責人手中權力也自然水漲船高。
踩著點升省部主任的他，可以說將將趕上了這趟快車，是這次公司改革最大的受益者，沒有之一。
楊海龍謙虛完，又讓開半個身位，讓出了身後的張道紅：“不能光顧著恭喜我，忘了咱們的張巾幗啊！”
說著對方主動介紹：“總部對各分部公司法人的人選沒有硬性要求，法律規定必須從主任和副主任裡選。你來之前我們已經討論過了，我打算邀請張主任出任法人。”
公司法人可不是個美差，實際上是用來背鍋的。企業出了任何狀況，公司法人都是第一責任人。股東可能全身而退，其他高管大機率不受影響，但法人肯定得乖乖蹲班房。
從這方面來說，張道紅這個新差事，沒有任何值得恭喜的地方。
喬木好奇地問：“這裡面還有什麼說法？”
楊海龍點頭：“周總跟我透露了一些內幕。法定代表人要承擔企業違法責任，是為公司承擔了風險。高會那邊還在討論改制後對各子公司的監管問題，之後可能會賦予子公司法人代表額外權力與激勵，鼓勵他們積極參與對所在子公司的合法合規監督。”
喬木聞言恍然。張道紅確實是有事業心的，但總體來說，她的能力在公司諸多M4中並不出眾，能走到這個位置更多是因為婦女同志的身份，因為她在同級別女性管理人員中是比較出眾的。如無意外，M4就是她的上限了。
不過過去一年，楊海龍與張道紅相處得很融洽。張道紅也一改方增耀時代的若即若離，基本完全倒向了楊海龍，為他扮演好副手這個角色。
楊海龍能夠在與鄭志華的激烈交鋒中，穩妥地消化吸收方增耀的政治遺產，也有張道紅的一份功勞。
一年下來，張道紅也算是楊海龍的得力助手，更是他們這個派系的一份子了。所以於情於理，楊海龍都要儘量託舉她，既是投桃報李，也是讓肉爛在鍋裡。
喬木又恭喜了張道紅一番，讓後者高興得合不攏嘴，又問楊海龍：“其他十個分部怎麼安排？細則下來了嗎？”
這次機構改制不侷限於各個省部，而是將所有分部囊括其中，所有分部都與省部一樣，改製為子公司，擁有獨立法人資格與獨立經營權，且財務獨立核算。
例如大同分部，就會從原本的“新起點控股有限公司大同辦事處”，變成“大同新起點有限責任公司”。
省部以省份為字首，分部以所在城市為字首。
當然二者也有區別。改革後，各省部由公司總部百分百持股，相當於二級子公司；各分部則由總部與各省部共同持股，相當於三級子公司。
這次分部的變化比省部還大。之前省部只是沒有獨立法人資格和獨立經營權，但這只是法律上的。現實中，很多經營性事務總部不太管，行政部在攏權方面是很剋制的，對各省部大部分經營性事務，並不干預決策，只當好橡皮圖章。
而公司改革前的各分部更慘，作為外設辦事機構，乾脆連經營權都沒有。
例如喬木的勞動合同上蓋的就是太原省部的章，工資也是走山西省部的賬，大同分部既沒章也沒企業賬戶。
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