說到轉移支付，就不得不提這次改革的另一個重頭戲：財權。
之前的新起點，所有省部都是沒有獨立經營權的分公司，所有分部都是沒有經營權的辦事處。這就導致所有的賬都要從總部那裡走。總部牢牢攥著公司的每一分錢，說給誰就給誰，說怎麼花就怎麼花。
好處則是地方的管理人員不需要為錢發愁，每年的預算他們也說了不算。這讓他們的考核指標相對簡單了很多，工作壓力也很小。
現在所有分部都成獨立子公司了，財務都要獨立核算，自然就要考慮賺錢與花錢的問題了。如果財權還被總部牢牢把持，那這次公司改革就失去意義了。
至於各分部要怎麼賺錢，總部也給出了一套方案：分蛋糕。
新起點的收入來源主要有兩部分，技術轉讓的專利費，與對相關企業的財務投資。
這些所謂的“專利技術”，自然是調查員從各個次生宇宙中帶出來的，至少也是從中衍生出來的。
過去的模式相當於總部用積分與代幣買斷這些技術，之後賺多少錢都與調查員無關，更與調查員所屬分部無關。
這次改革，總部對調查員依然使用舊有的買斷制，但調查員所屬分部將有資格享受後續收益。
例如喬木從次生宇宙帶出了一項技術，這項技術流入市場每年給新起點賺十個億專利費，假設太原省部在其中享受20%的收益，每年就能分到兩個億。
之後太原省部要不要再額外給他一筆獎勵，那就是他們雙方的事情了。只要不過分，總部就不會干涉。
至於總部、省部與分部的分賬比例，目前還沒有敲定細則。總部傾向的方案是三方按照某個比例直接分，這個比例要參考該分部的股權結構。
但可以預料各省部一定不願意。總部本來就傾向於拿走明星分部的股份，把落後分部丟給各省部。如果再按照股權比例分賬，依然是總部拿走大頭，各省部只能喝湯吃渣。
哪怕總部後續會轉移支付，這筆錢也是給到各分部，省部沾不到光。
楊海龍效率很高，已經和幾個相識的省部主任溝通過了，大家普遍希望直接由省部與總部分賬，省部拿到錢後再分配給下轄各分部。
當然這個方案絕無透過之可能，那樣一來，未來的省部總經理們可就真成裂土封疆的諸侯王了。他們也沒指望這個方案真能透過，不過是在漫天要價罷了。
“你們已經聯手了？”喬木嘴上問著，心中卻已經有了答案，這件事上，對方一定會和其他省部主任們一致行動。
在分部股權分配問題上，楊海龍會支援總部拿大頭，拿的越多越好。因為山西沒有明星分部可供盤剝。
在技術分紅問題上，楊海龍則會立場鮮明地反對總部拿大頭。因為山西真的有全國最優秀的優秀調查員團隊，註定會被吃大戶。
“聯手？”楊海龍卻苦笑，“這件事上，所有同僚現在都在看我，都等著我打頭陣呢。”
對方兩手一攤：“哪有什麼聯手？我就是個獨自衝鋒的唐吉訶德。”
這也是沒辦法的事情，所有人都知道，山西有山西俱樂部，有喬木，註定是技術產出大戶，在這件事上註定與總部有著難以調和的矛盾。
見喬木神色平靜，似乎沒什麼感想，楊海龍有些緊張地問：“你這次該不會直接去總部吧？”
他這麼一問，旁邊的張道紅也緊張起來了。
喬木卻淡然搖頭：“在確定不會晉P11之前，我是不會晉P10的。”
這話說得莫名其妙，兩人完全不理解，卻也聽懂了最基本的資訊：他不會離開山西去總部。
楊海龍立刻狠狠鬆了口氣，半真半假地開玩笑：“那就好，那就好。要是你這個時候晉P10，那我得哭暈在辦公室裡。”
一旁張道紅客套地笑著，一直在暗中給楊海龍使眼色，後者則乾脆視而不見。
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