他側重的是體育類專案，同時捎帶動作類。
施曉盛，26歲，本科學歷，在事業單位工作。他來得最晚，放完國慶長假才加入公司。
據說家裡為了他的事業編花了不少錢，導致他辭職的時候和父母鬧得很僵。
不過他遇到了公司，自然是打死也不後悔。
他選擇的專案很有意思：武俠類和恐怖類。
具體原因他沒解釋，但能這麼選的人，要麼是不過腦子，要麼就是有很強且很獨特的目的性和規劃能力。
他具體屬於哪種，還需要再觀察。
不過喬木有點感興趣的是：對方究竟想沒想過，如果轉正失敗了，要怎麼辦？
這也是公司用工略顯殘忍的地方了：
在大家都吃財政飯的小地方，你把人家吸引過來了，讓人家放棄了鐵飯碗，結果三個月後發現不合格又掃地出門，連補償金都沒有，讓人家怎麼辦？
這個還好說，有一些正式工，在最底層混了多年，最終迫於生活壓力混不下去了，辭職還要清除記憶。
除了按工齡與月薪折算的補償金，這些人就只剩下這幾年的虛假記憶了。
幾年的事業空窗期，基本註定了他們往後的人生會異常艱難。
當然這也是沒辦法的事情，公司畢竟不是做慈善的，也終究不可能做到讓所有人都滿意。
另外還有兩位女調查員沒來。據徐副主任會後透露，那兩位都是三十多歲的家庭主婦，既沒有學歷也沒有家世。
一位是離婚了。只能出來打拼。
另一位生完孩子在社群待了多年，現在孩子上學了，公公婆婆恰好也退休了，能幫忙照顧孩子。她被解放了，又不想一天24小時和公婆在一起，就出來工作。
那兩位的側重點都是都市、倫理、家庭、親子和烹飪類專案，拒絕任何風險。
喬木本以為這麼大力度的招聘，說不定能吸引到一批行業精英。
沒想到，至少從學歷和工作經歷來看，招來的都是撐死了比他高一兩個檔次的歪瓜裂棗。
不過這想法後來被宋太祖嘲笑了。
對方說得很直接：這種所有人一門心思就想混個鐵飯碗，還要靠上級財政轉移支付養活的地方，能有幾個行業精英？
這二十年經濟形勢這麼好，但凡稍微出息一點的，也不會在這種連個像樣的產業都沒有的小地方待著。
一個月就賺那四五千，買個手機都得存半年錢。但凡對自己有點兒信心、願意吃點兒苦的，誰看得上？
公司招進來的行業精英也不少，但都在經濟發達的地區。
三四線小城市，倆月能招來七個歪瓜裂棗，已經很不錯了。
這也是為啥公司從不要求分部之間搞業績競爭，畢竟稟賦上就有著不可彌補的差距。
不過這些都是後話，會議上，喬木真正關注的，還是楊主任率先提出的專案建議。
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