喬木睡醒時，已經是下午兩點多了。
他出去洗漱的時候，喬母正在客廳看電視，聲音開得很小。
見他醒了，也沒問他為啥起這麼晚公司請假了沒，就問他要不要吃點東西。
喬木拒絕了，打算再等一等，直接吃晚飯。
他磨磨蹭蹭的，等到了公司，已經快四點了。但個人終端裡，沒有任何人催他。
五樓會議室，試用工們已經完成協助任務被轟走了，孫朝陽則在講述第二個專案裡發生的事情，也已接近尾聲。
他直接進去隨便找了個座位坐下。作為P5，調查組自然不會禁止他旁聽。
喬木算是偷了個懶，他和孫朝陽第二部一直在一起，人家講了，他就不需要再多費口舌了，最多就是補充一些細節。
孫朝陽講述完，調查組還特意詢問他們有沒有向對方打聽他們級別不夠的情報，還安慰他們不用擔心，知道了就是知道了，只是需要做個備案。
孫朝陽自然什麼都不知道，他甚至不知道對方的能力是什麼。
喬木倒是問了，但他又不傻。坦白從寬，牢底坐穿的道理他還是知道的。
這支調查組是內部專案事業部、外部專案事業部和商務部聯合組成的，光看部門名單就覺得很豪華。
但實際上無論是調查組成員還是協助調查的人員，沒有一個重視的。
只看調查組的六人，級別最高的是商務部的M3，就能看出來了。
喬木隨意補充了一些細節，又回答了一些問題，調查就算結束了。
雙方也沒寒暄什麼，調查組就直接離開了。
楊主任和徐副主任，全程都沒露頭。那兩位也是夠現實的。
估計過幾天資訊部的調查組下來，他們就不是這個態度了。
楊主任的動作很快，當天下午下班前，物業和食堂就把所有準備工作都做完了。
週三上午慶功會，中午大家一起吃個自助餐，下午各回各家，就算放半天假了。
此話一齣，分部群裡一片歡呼和感恩，整個公司都充滿了積極向上的氣氛。
大同分部正式工34人，算上七個試用工和願意參加的六位面試官，將近60人。
大同分部可沒有這麼大的會議室，所以慶功會被放到了一樓大堂。
大門一鎖，不讓人進來，誰也聽不到他們在說什麼。
不過依然有幾個好奇的大爺大媽，看著寫字樓一樓坐滿了人，覺得新鮮，就貼在玻璃門上又是看又是聽的，有幾個人還想推門進來。
發現門被鎖了，竟然還敲門，想讓裡面的人給他開啟。這也算是中國特色老年人了。
自然不會有人搭理他們。
大家都知道，你越搭理他越來勁，說不定到最後還要搞破壞。萬一把門弄壞了，玻璃碴子砸一身，你還得賠他。
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