楊主任的反應很快，短短幾分鐘，他就捋清了思路。
單獨留下喬木也沒說太多場面話，有些話是要留在餞行宴上說的，現在人家履職的日期還沒定呢，說太早了就跟轟人似的。
他上來先是恭喜賀喜，一番恭維後，又不動聲色地替沒什麼表示的孫朝陽開脫了幾句。
最後就是拜託喬木，到了那邊以後，如果可能的話，幫大同分部討要一個靠譜的P6過來。
既然喬木肯定得走，那最後這條，就是最關鍵的了。
任何分部，肯定都喜歡自己培養起來的P6，畢竟知根知底、合作默契。
無論分部發展怎麼好，僅憑有外部專案事業部這一條，省部的資源就遠勝於各分部。願意離開省部下到地方的P6，通常來說就三種：沒了心氣兒下來養老的，各種原因在省部混不下去的，以及野心勃勃想統領一方的。
楊主任本身就野心勃勃，這三種無論哪一種都入不了他的眼。所以他很快就想通其中關節，希望能夠藉助喬木的名氣，和他與範鴻的關係，在省部敲敲邊鼓，幫他物色個差不多的P6來。
想到這裡他心裡還是有些難受：自己在巴盟那幾年，錯失了太多機會，浪費了太多時間，以至於人脈上和大部分分部主任相比，都遜色太多了。而且孫朝陽足夠忠誠，卻能力有限，遲遲晉不了P6。
如果說之前喬木晉P6他只是有些提心吊膽，擔心這孩子年輕氣盛膨脹起來沒法駕馭，現在喬木要走了，他可以說是心驚膽戰了。
一個分部成不成，最終看的就是事業部的成績。事業部搞不起來，他再努力也白瞎。他不可能再在大同蹉跎個三五年了。
但現在的主動權已經完全不在他手裡了，他也只能盡人事聽天命。
喬木自然不會拒絕這種小忙。省部派遣哪個P6，最終其實還是要看調查員自己的態度。你相中人家了，結果人家不想下來，那也白瞎。
他無非就是藉助範鴻對其他人的瞭解，從願意下來的P6裡，儘量挑個合適的，起碼也得是能和楊主任配合的。
畢竟也是自己待過的地方，楊主任和徐副主任對他也並無不好，雙方這半年來也沒什麼矛盾，挺融洽的。
喬木的調任時間還沒確定，這個需要他自己和省部那邊聯絡溝通。公司在這方面很靈活，你要是家裡有事需要時間，和人事說清楚，晚上個把月，也沒人會說什麼。
告別楊主任後，他沒去食堂。
不用猜，食堂現在肯定鬧瘋了，那幾個新人沒一個是能憋住事兒的。他現在過去，就是找圍觀呢。
他乾脆也不在公司吃了，給喬母發了條訊息讓給自己留口飯，就直接坐公交回家。
絲毫不在意他是十點多出的門，現在才剛過十二點。
一路上他就在研究自己終端裡的OA。
晉級通知下達的同時，他的OA也解鎖了新的功能。
公司的功能引導等同於無，每次都需要他自己把所有頁面都掃一遍，才能知道有了哪些新東西。
不同員工的OA是不一樣的。他見過楊主任、徐副主任和人事部同事的OA，其中的標籤項各有不同。
他的OA有八個選項卡，分別是【企業介紹】【專案中心】【積分商城】【內部論壇】【內建飛信】【個人中心】【輔助工具】【聯絡我們】。每個選項卡下面，又各有幾個子選項卡。
除了【企業介紹】和【專案中心】，其他選項卡都沒什麼變化。
【積分商城】還是五個，【服務】【通用道具】【稀有道具】【戰利品】和【強化能力】。【戰利品】本該是他首次執行對外專案後才開放，但唐蒙走後門，提前給他開了。
他還特意進【個人中心】的【我的分部】看了一眼，依然還是大同分部。看來是要等他正式向太原分部人事部報到後，這裡才會改變。
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