經過兩人這場小衝突，會議室內重新安靜了下來。時間一分一秒過去，有人終於等得不耐煩了：“洪總他們幾個是什麼情況？怎麼還不來？秘書要不要去催一下？”
現在其他人都到齊了，反而是六位總裁副總裁，齊齊不見人影，跟約好了似的。
候在門口的秘書立刻解釋：“昨天的整治形式主義專項工作機制會議，今天部裡開會傳達學習會議精神，幾位領導都要遠端影片學習，現在應該還沒散會……”
話沒說完，會議室大門被從外面推開，洪永義以下，六名新起點最高管理者魚貫而入。
“抱歉，學習會耽擱了些時間，沒讓大家久等吧？”洪永義的情緒很是高漲，聲音響若洪鐘，入座之後就直奔主題，“就不繼續耽誤大家時間了，咱們直接開會。吳工？”
吳澤風旋即開口做起了彙報。基本內容報告上都有，但很多不那麼嚴謹的、更情緒化的、卻也更直觀的細節不會在這種標準模板的書面報告上體現，還是要透過口述傳達，並進入會議紀要。
即使已經提前看過書面報告了，此刻聽完了吳澤風的彙報，洪永義還是難掩激動，連續說了三聲“好”，又笑著對全場道：“剛才學習會結束，我差點就忍不住向上級領導提前表功了。”
在眾人輕鬆的陪笑聲中，他又道：“我認為，咱們這次的應對是及時、果斷且富有成效的，可以說非常成功，而且不止是一次簡單的成功。
“它展現了公司上下在困境中的團結一心、在逆境中的堅韌不屈；體現了公司對我?優良傳統的繼承，與寶貴精神的傳承……
“更證明了我們確實走在正確的道路上，為公司接下來的改革指明瞭方向、夯實了基礎、堅定了信心、凝聚了力量！”
能夠響應這番話的，自然只能是全場經久不息的熱烈掌聲了。
此刻的洪永義確實意氣風發。
公司從兩年前收到《永恆王傳奇》的相關情報後，就察覺到了極度的不妙。那之後全行業做了無數次推演、出了無數個預案、做了無數個準備，可越是如此，悲觀的情緒就越難以遏制。
智腦彙總所有自我同盟相關情報後，也給出了極其糟糕的結論：新型矛宇宙的遭遇事件，正在呈指數增長趨勢爆發。這意味著多元宇宙中，新型矛宇宙的數量同樣在呈指數增長，其他宇宙則因此而快速消亡。
這已經不是令人窒息的壓力了，而是隻能坐以待斃的絕望。
最近兩個月，之前的種種擔心開始集中爆發，悲觀與恐慌也在行業高層迅速蔓延，並有了向各執行機構中層外溢的跡象。
這一次突如其來的大勝，不能說將他們過去兩個月積壓的負面情緒一掃而空，至少可以說讓在場所有人都有了喘息之機。就連他本人，此刻都有種自己重新學會大口呼吸的錯覺。
他知道，這種輕鬆的感覺有一個名字，叫“希望”。
他們重新看到了希望。
更不用說這次行動要論領導功勞，絕對非他莫屬。因為就是他，冒著得罪一個P11的風險力排眾議，對喬木破例加入調查組一事進行了追認。同樣是他，就在上週五，再次頂著質疑聲，同意將那個專案劃撥給喬木。
他承認自己當時的想法就是“死馬當成活馬醫”，根本沒指望能有什麼結果。但他賭對了——又一次，那此刻的他自然有資格享受這個成果、這份功勞。這是他應得的！
掌聲漸消，洪永義還沉浸在勝利的喜悅之中，孫慶書卻指著報告中的“戰利品清單”問：“是全部嗎？”
與人事總監龔昕一模一樣的問法，卻是截然不同的問題。
洪永義臉上的志得意滿一下子消失了大半，瞥向孫慶書的雙眼中也多了一抹陰霾。
負責此事的吳澤風沒什麼遲疑，直接交代：“我認為他可能私藏了一臺低配版的智腦，但沒有證據。”
“智腦？！”孫慶書的音量陡然提高，其中包含的震驚語氣，卻讓人感到無比做作。
“從資料來看，只是一臺低配版的……”
