楊海龍倒是想告訴他，但打了兩次電話他都沒接後，也就放棄了。
畢竟這事兒他也挺沒臉的，歸根結底還是他缺乏方增耀那樣的威信，就連眼皮子底下這群派系成員，都無法有效約束。
喬木不是故意不接楊海龍電話的……
好吧，他就是故意不接的，因為他這段時間真的忙瘋了。
芸木和智翱兩家公司的事情，全都撞到一起了。
兩家公司同時要大量招人、遷辦公點。
芸木拿下了血蘭與吸血鬼血清兩份合同。這兩項產品都是要量產的，尤其血蘭要面向社會供應，原料需求量極大。
吸血鬼血清其實比血蘭更BUG，現代科學根本無法解釋，所以這款產品不會流向社會。
但作為血蘭流向社會的交換條件之一，根據IONR的要求，經過改造的吸血鬼血清製品，需要向整個行業供貨，需求量也不小。
在新起點實現有效成分的工業化合成之前，原料來源只能靠芸木的打工仔們人工搬運。
但血蘭本身數量稀少，吸血鬼血清也只有主角和她的二重身兩人身上能產出，產量天然受限。芸木的外圍調查員，自然不能像劉焱搬運超導精礦那樣，一個月去一趟就齊活兒。
他們甚至一週去一趟都不行，得一週好多趟。這就需要多名外圍調查員排隊接力了，一個拿到貨，直接重置專案退出，另一個再進去。
為了確保這個過程中不出現誤傷，新起點甚至直接將這兩個專案劃歸為芸木的專屬專案。
一家外圍配套機構獲得專屬專案，已經非常罕見了。獲得兩個，可以說絕無僅有，只此一家。
不算觀月與劉焱，芸木現在有四名調查員。按照計算，至少還得再招30人！
這還只是下限。畢竟工作中總會有意外發生，肯定會有人生病請假，或者有人遇到意外進貨失敗，所以是需要留出冗餘的。
而且這麼多人，其他配套部門的建設也得跟上。
這就導致，芸木股份這一次，計劃招聘足足57人！
其中專案部45人、商務部2人、財務部2人、行政部4人，新成立的人事部2人、技術支援部2人。
劉焱依然是公司總經理，但喬木沒讓對方兼任專案部經理，而是打算觀察一段時間後，提拔一位新人。
商務部只有三人，每人負責一份合同的對接工作，自然不需要管理崗，所以喬木並沒有提拔原興俊。
原興俊不知是知道自己叔叔的“背叛”了，還是單純因為叔叔外調了，沒了“靠山”，這段時間再也沒了之前那種放蕩不羈的模樣，整個人收斂了不少。
財務部三人，石月梅自然還是經理。
值得一提的是，佟思含留了下來。
公司突然如此擴張，她自然不可能再渾渾噩噩下去了，於是在與喬木長談後，植入了腦幹晶片，算是一隻腳邁進了這行。當然沒人會跟她透露太多資訊，她要是好奇，只能自己去試著揭開謎底。
行政與後勤部擔負著五十多人的後勤工作，有足足五人，其實是七人。人事那兩位平日裡沒有本職工作，也要幹行政與後勤的活兒，所以新來的行政部經理，也擔了人事經理的職務。
但工資並沒有開雙份。
此外就是新成立的技術支援部。畢竟公司大了，電子裝置多了，還要有自己的OA系統。這兩人一個負責硬體，一個負責軟體，其實都是軟硬一肩挑，以軟體為主。
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。人生仿個一製訂能不能己自問，話電個了去蒙唐給還至甚，他的潰崩臨瀕
……了來回罵方對被果結
