沉浸在勝利喜悅中的智翱，毫無預兆地迎來了一點小意外。
大家今天依舊正常上班，來到等到十點之後，卻有一大群人，西裝革履、提著公文包，昂首闊步邁著整齊的步伐走了進來。
每個人臉上身上姿勢上，甚至散發的香水味上，都寫滿了“我是精英”。
所有人都懵了，不知道這是在搞什麼。
喬總出來將為首的幾人接走後，很快，各個部門的經理就分別帶著幾個人離開了。
這些人並沒有消失，而是深入到各個部門，要麼坐在一旁靜靜地觀察他們辦公，要麼就捧著公司的檔案開始閱讀，要麼就透過經理找幾個人去辦公室談話。
那些談完話出來的人，也頭腦發脹，不明白這是發生了什麼。別人問他們，也只知道那群神秘人問得很細緻，甚至有很多算是公司的機密了。
所有人都緊張了。
難不成是什麼調查機構？總不能是稅務部門突擊查稅吧？
似乎是察覺到了這股不安，快到中午時，所有員工都收到了喬木的郵件。
這些人都來自全球四大會計師事務所之一的畢馬威企業諮詢有限公司。
他們此次來有兩個任務，一是受董事會聘請，對智翱科技進行全面審計，包括清產核資、界定產權、資產評估與財務審計，為接下來的股份制改造做準備。
二是受總經理辦公室——也就是喬木本人聘請，對智翱科技當前的企業架構進行全面梳理，幫助智翱改造公司架構與流程，讓智翱成為一家更合理、更先進、更高效、更有戰鬥力的現代化企業。
總而言之，人家是拿了咱們的錢來幫忙的，別緊張。
收到這封郵件，員工們總算平靜了下來。
但他們依然不解，有什麼事情是自己人不清楚的，需要找外人來提建議的？
他們中不少人，此前甚至都沒聽說過所謂的四大會計師事務所，更不清楚會計師事務所這個東西是幹嘛用的。
相比迷茫疑惑的基層員工，高管層則要興奮很多。
智翱雖然一開始就是股份有限公司，但那個股份制就跟鬧著玩兒似的，完全沒進行任何合規。
這次突然要搞正兒八經的股份制改造，就意味著一件事：智翱在為後續的融資、IPO乃至公開上市做準備！
如果一家企業沒打算引入多個投資人，沒打算謀求主機板上市，是完全沒必要整這一齣的。
畢竟四大會計師事務所的審計服務可不便宜。
不少私下關係好的高管中管，開始湊在一起說悄悄話。主要的討論話題就是，公司會不會搞股權激勵，會拿出多少股，什麼級別才有資格享受，他們又能享受到多少。
這是一個很現實的話題，靠工資誰都發不了財，炒股理財彩票就更別提了。
加入一家初創企業並陪伴成長最後拿到股權激勵，才是絕大多數打工人最夠得著的財務自由路徑。
不過如果喬木聽見，也只會笑著勸他們別想那麼遠。
他只是把工作做在前頭而已，智翱哪能那麼快就上市啊。
就算真的要上市，管理層股權激勵也不是那麼好拿的。這玩意兒燙手得很，一個不小心股權激勵沒達到，自己急功近利犯錯被踢出公司甚至鋃鐺入獄的案例也不少見。
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。了際實切不的想構一這現發也木喬，多越來越事和人的理管，大越來越模規司公著隨在現
。求要的新提再木喬怕生彿彷，同贊頭點忙連，氣口了鬆刻立，言聞強志閻
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”……吧行“，了協妥地喪沮是還終最但，駁反要想識意下強志閻”……了足不手人重嚴經已部產生們我“
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。了躲閃神眼地張就人些有；俊餘如，裡就明不人些有；鳴業歸如，誠真坦人些有
