喬木當然不在意閆志強與柳婷這兩位得力干將此刻的惺惺相惜。
前面的鋪墊足夠了，他直截了當地給出了自己的方案：“我覺得生產與質檢再放在一起，孟不離焦，已經不合適了。”
所有人一聽這話，都露出了了然的神色。
他則繼續解釋：“之前這麼安排，是因為企業規模小，沒必要搞出一大堆部門，自己主動築起高高的部門牆給自己找事。但現在，我們的企業越來越大，正規化也是個繞不過去的話題了。是時候犧牲一些效率來補上其他短板了。”
“所以我想，把質檢整個單拎出來，組建一個獨立於生產之外的新部門，”這個大家剛才就猜到了，不過喬木並沒有說完，又接著說，“而且我還想把採購部門也從元器件部分出來。”
在眾人的愕然中，他解釋：“我對歸總和元器件部的工作非常滿意。但這次的事情是一個教訓，我們應該學會未雨綢繆。”
“我有什麼說什麼，你們別胡思亂想，”他朝歸業鳴微微頷首，“現在的元器件部管著所有乙方招投標和零部件採購工作，可以說大權在握，缺乏制衡。”
“這不是一個健康的、持久的狀態，遲早要改。既然要改，那晚改不如早改。改的越早，越不給咱們的同事們犯錯誤的機會，越能避免一些咱們都不願意看到的悲劇發生。”
他如此總結：“我這不是要分誰的權，更不是要提防誰打壓誰。我認為這是為了保護我們的同事，不給他們接受人性考驗的機會，不給他們犯錯誤的機會。”
喬木話都說到這個份上了，歸業鳴與閆志強自然也說不出個“不”字來。而且喬木對這兩人有信心，至少對歸業鳴有信心，他相信對方能明白他的意思，不會胡思亂想。
至於在場其他人會不會胡思亂想，會不會覺得他是在杯酒釋兵權，那就不是他能管得著的了。
事情就這麼敲定了，出於對二位的尊重，獨立出來的採購部與質檢部，還要兩人推薦人選以示信任與安撫，這也是應有之義。
至於兩位推薦的人選能否堪當大任，那就是之後的事情了。
不過會議還沒結束，因為喬木又趁勢說起了另一件事：“我想找個機會，把線下零售部從市場部獨立出來。”
人們再次愕然，然後又一次齊刷刷看向市場部負責人柳婷，看到對方猝不及防的表情後，又齊刷刷看向新加入不久、與所有人都不熟的線下零售部負責人宋志波。
然後，所有人心中不約而同生出了一個念頭：柳經理又被分權了！
想起之前市場部就被拆分了一次，那次公司內部就流言蜚語，很多人信誓旦旦說柳婷很快就會被掃地出門。沒想到人家不僅沒走，還越做越穩。
雖然沒有什麼升職加薪，但他們這些高管成天和喬木在一起開會，喬木對柳婷一如既往的信任、器重與欣賞，是瞞不過他們的。
大家本以為柳婷可能要時來運轉，說不定那是先抑後揚呢。
沒想到揚都沒來得及揚，這就直接連抑了？
喬木卻接著說：“我的想法是，把線下零售部做成一個一級部門。”
一瞬間，所有人再次齊刷刷看向宋志波，這一次包括柳婷在內，大家的眼神中都充滿了遮掩不住的羨慕甚至嫉妒。
現在智翱內部只有兩個一級部門：大元器件部、設計與研發部。其他都更接近二級部門。
採購部與質檢部雖然從大元器件部與生產部中剝離出來，卻依然只是二級部門。
但線下零售部就不同了，竟然要升格為一級部門？那宋志波這個剛入職沒多久的“新人”，豈不是要直接超越他們這些老人，鯉魚躍龍門了？
他們怎麼可能不嫉妒？
宋志波則死死低著頭，用盡此生的力量，掩飾自己此刻的震驚與狂喜。
冷眼旁觀的喬木對大家的心思門清，這是企業發展中不可避免的人事矛盾。新人工資比老人高，新人職級比老人高，新人在領導面前比老人受寵……這種戲碼太常見了，前世的他就是那個“老人”，他當然感同身受。
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