訊息是發給閻志強與弓永康的，告訴他們如果覺得有必要，可以先讓HRBP撤回來，不要有顧慮。
發完簡訊抬起頭，喬木看向已經進入辦公室、站在他對面的歸業鳴。
“坐，”看著對方有些忐忑的樣子，他笑著問對方，“怎麼了？是怕我吃了你，還是怕我吃了陳經理？”
歸業鳴尷尬地笑了笑，沒問他是怎麼知道自己就候在門外的。
既然喬總知道自己就在門外，想來也能猜到陳文建今天這一通鬧，和自己脫不了干係了。
他本來打算表演一個“後知後覺、姍姍來遲、負荊請罪”，沒想到陳文建前腳剛走，自己後腳就被戳穿了。
戲還沒開場就提前謝幕了。
歸業鳴想要道歉、檢討，卻被喬木擺手攔住。
“這事兒我不怪你，”喬木感慨，“陳經理是真生氣，氣什麼呢？氣自己堂堂公司高管、二級部門負責人，竟然護不住自己的下屬，讓主管被專員欺負。”
他指了指歸業鳴：“你也一樣。你是質量管理部負責人，這三個部門和還沒來得及成立的ESG部都是你的兵。哪有將軍不護犢子？你要護著你的兵，天經地義，再說這事兒也是你們佔理。”
聽到這話，歸業鳴動容了。
“明明你們佔理、你們受欺負，卻還要這麼小心翼翼地算計，好像德性有虧的是你們一樣，這事兒擱我我也咽不下這口氣。”喬木深深嘆了口氣。
“我為啥要強調‘大膽質疑、充分討論’呢？就是怕公司出現這種情況，結果還是避免不了。
“鬧到現在，堂堂副總裁、堂堂部門經理，要保護自己的下屬，還得拐彎抹角、精心謀劃，還得蹲牆角！”
他苦笑著搖頭：“老歸你說說，公司才成立多久，部門牆、小團體、官僚風，就到這種程度了。這還在我極力壓制、嚴厲打擊之下。我要是不管，現在公司得烏煙瘴氣到什麼程度？！”
“也不能這麼說，”歸業鳴沉默半晌，才真誠地勸解，“其實大部分人都是好的，出問題的就是那一小撮。”
“你是說人資部吧？有話就直說，別拐彎抹角！”喬木不客氣地訓斥了一句，又冷笑，“其他部門都好，就人資部有問題，你說這話，你自己信嗎？”
“智翱上下，除了你們這群部門負責人是我選的，剩下上千號人，誰不是人資放進來的？”他用指節使勁敲擊著桌面，“人資是公司的第一道防火牆。現在第一道防火牆都塌了，你跟我說火情沒蔓延進來？後面都沒事？！”
歸業鳴已經不敢說話了。他知道喬木在乎的是什麼，追求的是什麼。
但說實話，他並不以為意。他覺得那是年輕人沒被社會毒打的美好幻想，是鏡中花水中月，看著美好說著更美好，但不可能實現。
在他看來，企業又不是政府，講什麼公平正義？企業要的是效率、效益、利潤。只要不深切影響到這三點，別說部門牆、小團體、官僚風，就是職務犯罪，該忍也是要忍的。
他這次就是想借這個機會給人資部一個深刻的教訓，讓對方學會收斂，別再仗著老闆要求各部門深入業務一線，就如此肆無忌憚。學學人家財務，同樣深入一線，人家就懂得夾起尾巴做人。
他沒想到，喬木對如何收拾人資部給他們一個說法是閉口不提，反倒直接將事情上升到了這種層面、這種高度，這讓他猝不及防，甚至有些忐忑。
喬木看出了歸業鳴的所思所想，無奈地擺了擺手，說出了與對陳文建同樣的話：“你先回去吧，這件事我會處理好的。”
歸業鳴此刻已經不敢再要求什麼了，又自我檢討了兩句就倉惶告辭了。
看著這位他欽點的智翱二把手、公司唯一的副總，喬木心中有些失望。但轉念一想，他也明白人無完人的道理。
