帖子確實說的很清楚，九層將成為面向公司全體員工的休閒娛樂區，無條件，全免費，甚至不限制使用時間。
“不限制使用時間？”柳志強喃喃自語，“上班時候也能用？這不亂套了？”
旁邊年輕的同事聽到這話翻了個白眼，還是耐心地說了句：“您往下看，下面說了。”
柳志強聞言划動滑鼠滾輪，找到了緊隨其後的第二條通知。
公司宣佈，從下個月一號起，在除生產管理部外的全公司範圍內試推行固定工時的彈性工作制。
該制度下，公司不對員工上下班時間做硬性要求，只要求員工滿足每天在崗八小時即可。公司建議各部門與業務組根據自身實際情況，靈活安排通勤時間。
此外，公司取消中午一個半小時的固定午休時間，將這一個半小時納入八小時考勤。
公司不再對員工在崗期間的時間安排做任何要求，員工在不影響自己與團隊工作進度的前提下，可自行靈活安排。
包括但不限於使用各樓層的茶水間、九樓的娛樂設施，甚至暫時離崗接送孩子。
最後，有特殊情況的員工，可主動聯絡人力資源部，後者會根據現實情況，酌情將部分通勤時間納入考勤總時長。
柳志強盯著螢幕看了很久。上面的每一個字他都認識，每一句話他都理解，但到了腦子裡，就是組不成連貫的內容。
好久他才想明白了這份通告的中心思想：上班期間，你們愛幹啥幹啥！
可這……“這不是亂來嗎？”他下意識喃喃自語。
“怎麼就亂來了？”旁邊年輕的同事不服，“這不是人性化嘛，總比現在朝九晚六要強吧？”
“不是那麼回事兒，”柳志強連連搖頭，“人都靠管，不管就散。這麼搞不就亂套了？”
對方奇怪地瞥了他一眼，嗤笑：“現在西方很多大企業都這麼搞，也沒見人家亂套啊。”
“那不一樣，”柳志強依然沉浸在自己的思維中，“西方和咱們能一樣嗎？”
“怎麼不一樣？咋著，老外就有思想覺悟？國人就爛泥扶不上牆，得用鞭子抽？”
回過神的柳志強意識到話題開始導向一個危險的領域了，果斷閉嘴。
但看著螢幕愣怔了好一會兒，他還是又很沒底氣地問：“這樣真的能行？”
同事有些不耐煩了：“你要麼就承認白人有人種優勢，要麼就承認他們能行的咱們肯定也行。你自己選吧。”
打小沒什麼機會網上鍵政的柳志強，被懟得一時訕訕。
“我發現你們啊，管你們，你們罵；不管你們，你們怕。反正橫豎都不行，裡外不是人，也不知道你們想要什麼。”年輕同事用一句很不客氣的話結束了這場爭論。
柳志強尷尬地摸了摸鼻子，想離開工位，又覺得這樣就像逃兵。他只好胡思亂想轉移注意力。
其實仔細一想，好像還真是這樣。
剛才在九樓的時候，覺得公司管得寬，他就不高興。現在得知公司徹底不管了，讓他們自覺，他又沒安全感了。
他這個首鼠兩端的心態，還真應了同事那句話：管就罵，不管就怕。
