就在後勤部員工柳志強患得患失的同時，大會議室中正在召開一場火藥味十足的高管會。
這次會議的主要內容，就是將新加入智翱的線下零售部經理傑裡·麥克道格拉斯，介紹給其他高管成員。並由他來親自彙報線下零售部未來的規劃與走向。
這場會議宋志波沒有參加。在傑裡接過橄欖枝、喬木與蘋果公司就其倉促離職一事達成諒解後，他第一時間就找對方詳談了一次。
除了安撫，他也要為對方的未來考慮。畢竟當初是他將對方從烏金文旅挖過來的，結果過來沒多久，人家剛乾了點兒活，就被他一腳踹開了。脾氣再好的人面對這種“拋棄與背叛”，都不會有好情緒。
那次談話的效果並不好，因為喬木很難向對方承諾什麼。
承諾給他副經理嗎？可如果對方得不到傑裡·麥克道格拉斯的認可，就算不被趕走，也肯定會被架空。
承諾平調到別的部門嗎？先不說智翱現在一個蘿蔔一個坑，根本沒有適合對方的位置。就算有，對方拉得下臉？
最終喬木只能給對方放了個長假，讓對方好好休息一陣，想清楚自己想要什麼，為此能放棄什麼。然後他們再深談一次。
如果那時依然談不來，他就只能幫對方謀個好去處了。這也是他最後能給的補償了。
職場就是這麼殘酷。跟不上了，就會被淘汰；不適合了，就會被踹開。
對喬木而言，你談功勞，我可以給錢，可以幫忙，但我沒理由保留你的權位，沒理由任由整個部門、整個公司被你扯後腿。
功勞從來都不是才不配位的理由，更不是尸位素餐的藉口。
但臨分別前，他還是發自內心地建議宋志波更大膽一些，更拼命一些。
不是建議對方自己離職出去闖蕩，而是建議對方打碎那個被烏金文旅塑形的自己，再在智翱拼一把，突破自己的上限。
他認為對方有這個潛力，只是人到中年少了一份把自己豁出去的心氣。
傑裡·麥克道格拉斯自然不會將那個自己壓根沒見過、連名字都沒記住的“便宜副手”放在心上。
他接手線下零售部之後，除了對線下三家門店進行評估、對對手大疆的旗艦店進行考察外，就是找了個老師苦練漢語。
之前他也管著蘋果公司大中華區線下零售業務，但那並非他的工作重心，甚至從資料來說堪稱邊角料。現在則不同了，一個不會漢語的高管，是絕無可能帶好幾乎全是中國人的團隊的。
所以他給自己定了個小目標：半年內實現具體業務的全中文交流，一年內徹底擺脫同傳翻譯。
至於今天，他也為自己的亮相準備了三把火。
傑裡·麥克道格拉斯在簡短的自我介紹後就直奔主題：
“我要求公司線下體驗店業務無限期暫停擴張，只保留現已開業的三家門店。其他門店，無論意向還是協議，全部取消——無論能否取得合作伙伴的諒解！
“未來所有門店都要進行獨立的外觀設計方案全球招標，以實現門店與環境的完美融合，而不是一堆醜陋的混凝土！
“從今天開始，人力資源部只能為門店招聘培訓生。這些培訓生必須完成線下零售部的培訓並透過考核，才能轉為正式員工！具體考核方案，我會在十個工作日內提交具有可操作性的α版本。”
傑裡的語氣並不強硬，同傳的語調更是溫柔。但聽著同傳轉述的內容，在場所有高管都感受到了無形的壓力。
人力資源部經理溫子琪更是大驚失色：“怎麼突然就這麼大的動作？這也太激進了吧？”
抱怨完她看了看傑裡，又看了看同傳，一時不知道該對著誰說話，最終還是選擇對著更順眼的同傳：“你跟他講，這種事情應該事先和我們人力資源部商量一下吧？”
聽著同傳的轉述，傑裡微微蹙眉看向喬木，喬木卻沒有說話，反而朝他笑著輕輕點頭。
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