果不其然，他這麼一問，得到尚方寶劍的對方立刻開始大倒苦水。
HRBP全稱人力資源業務合作伙伴，這個職位是人力資源部派駐到其他各個部門、業務組的代表，職責就是深入業務一線，協助其他領導完成日常的人事管理與服務工作。
說白了這個職位的目的就是為了解決人力資源部門不懂業務、不在一線、脫離基層、不切實際的核心問題。
“現在人資的HRBP，那哪是HRBP啊？分明就是眼線，是克格勃，是粘杆處，是錦衣衛！”陳文建大肆抱怨著，嗓門之大，甚至穿過沒關緊的辦公室門，驚動了外面不少同事。
他們一聽這話紛紛嚇了一跳，立刻就意識到這可不是自己能聽的，趕緊低頭工作或加快腳步。
辦公室內的陳文建，則在喬木的安撫下，說起了事情的原委。
簡單來說就是，馬磊調回總部後，人資部新派來的那些HRBP小姑娘們，成天不務正業、不學業務，更不深入基層，就滿廠亂逛，四處找人聊八卦，打聽同事甚至領導的隱私。
她們甚至將那些員工隱私乃至謠言寫成報告，人資部那邊還正兒八經地將這種垃圾報告整理歸檔了。
他們一開始完全不知道這件事，畢竟這些基層小姑娘就算再膽大包天，也不敢欺負到他們這幾名高管頭上來。
但他下屬一名主管這個月一直很忙，人資部述職一事就一直拖下去了。這事兒他和溫經理溝透過。
但不知道人資內部是有什麼問題，等那名主管前幾天終於抽空過去了，人資那邊竟然陰陽怪氣說他們品管部好大的架子。那名主管年輕氣盛頂了兩句嘴，人資竟然拿出之前HRBP的報告，拿著那些捕風捉影的東西要處分對方，甚至揚言要通知法務介入，直接開除。
人資部當然沒資格不與他溝通就直接開除一名主管，但那名主管越想越委屈，回去之後就闖了他的辦公室，大吐苦水。他聽著也覺得稀罕的不行，不敢輕信對方一面之詞，就把部門其他主管，甚至生產基地另外兩部門的不少主管都叫過來開了個碰頭會。
這會不開還好，一開嚇了他一跳。會上幾乎所有人對人資部都是一肚子怨氣，倒不完的苦水。不少人就著氣氛情緒上了頭，當場就要辭職不幹。
他一看這哪成啊，趕緊把另外兩名經理給叫了過去，三位經理好一頓安撫才勉強把情緒壓了下來。
他本來當時就想找喬木談談，但被閻志強勸住了。閻志強說公司這段時間不出意外就要改組了，這才是頭等大事。勸他不要在這個節骨眼惹事，有什麼事情等改組完了再說。
不過這事兒他這幾天越想越氣，今天會上見工程部劉經理爆發了，下了會回生產基地的路上，就覺得自己怎麼也不能比一個做工程的都窩囊吧？乾脆一咬牙一跺腳就調頭回來了。
講完事情原委，陳文建的怒氣也散得七七八八了，這才小心翼翼地朝喬木道歉，說前幾天自己怒從心頭起，碰頭會後就直接把駐部門的HRBP給清出去了。不僅取消了她們進入品管部的許可權，還在生產基地放出話，哪個HRBP敢騷擾他的員工，他就讓基地保安把那傢伙扔出去！
看著對方一臉愧疚的小心翼翼，喬木臉上苦笑著，心中卻明鏡一般：都是幾十年的職場人精，誰騙得了誰啊？
他當然知道對方驅逐HRBP不是什麼“一怒之下”，今天來找他也不是什麼“越想越委屈”。
對方擺明了就是設計好的，仗著自己是高管，先自作主張對人資部發難造成既定事實，避免自己和稀泥。
而且對方很聰明地只對基層員工發難，不把矛盾上升到部門對抗的程度，這樣一來自己也不會為了保護兩個基層臭魚爛蝦而給自家高管臭臉。
他猜測對方原本打算等人資部那邊惡人先告狀，對方再以“忍氣吞聲的受害者”身份登場。
等到今天看到劉棟樑行動，再結合自己會上的態度，對方立刻意識到這是個好機會，當機立斷就主動把事情挑破了。
要說失望，此刻的喬木心中肯定是失望的。不是針對陳文建，而是對溫子琪。
堂堂人資部經理，自家員工都被人轟出大門了，這麼屈辱的事情竟然忍氣吞聲到現在，都不敢告訴自己。這究竟是有多心虛啊？！
至於陳文建，他完全能理解對方為什麼不直接來找他“伸張正義”。
畢竟對方是新來的，溫子琪卻是公司的元老，雙方在他心中的地位天然就不對等。
更不用說對方之前所在的立訊精密，也不是什麼“靈活”的企業。在那種老牌企業做久了，多多少少會有更多“虛務”上的考量與顧慮。這是人之常情。
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