喬木愕然：團伙作案？這是多麼《今日說法》的說法啊……
事情是這樣的，在協助生產、品管和流管三部進行架構改造、崗位調整與職員培訓時，馬磊遭遇到了不少預料之外的阻力。
他原本以為P11以上的專業崗，尤其是P16以上的業務責任崗會比較抗拒，阻力會很大。
當然這方面阻力確實不小，但出乎意料的是，真正的阻力，反而來自他最不覺得會有問題的P4-P7生產與文書崗。
也就是那些車間工人。
所有人牴觸的原因都大同小異：我習慣了現在的工作與制度，不想折騰了，不想去適應那些新規定，煩死了。有啥可培訓的？有這麼時間多幹點兒活多賺點錢不好嗎？你們怎麼就知道折騰我們這些苦命人啊！
其中一些車間工人的抗拒，已經強烈到了對抗的程度。
他們並不理解所謂企業架構改革是怎麼回事，只認為是這些基層管理者又在折騰人，拿著雞毛當令箭。所以情緒非常激烈。
一些人在對抗中甚至揚言要“搞”馬磊，直接宣稱自己上面有人，一個電話就能讓馬磊“捲鋪蓋滾蛋”。
這都是“明事理”的了。更有甚至直接讓他“下班回家路上小心點兒”。
馬磊起初並不在意，因為這種沒什麼技術含量的崗位，各路領導安插一些沒什麼高階技能的親戚朋友，在哪裡都是常有的事情。
這種事情就算鬧大了、喬總知道了也不好說什麼。
他也不覺得這群人會因為這種事情就故意傷人。
但隨著交流的深入，他漸漸發現問題可能比自己想象的嚴重得多。
因為各路平日裡說得上說不上話、甚至一些他都不認識的部門同事，開始以各種理由主動聯絡他，和他套近乎。
最終的落腳點卻是一致的：幾車間那個某某某是自家親戚，煩請他照顧一下、通融一下。
馬磊越來越覺得古怪。又不是要給他們降薪甚至開除，就是接受崗上培訓而已，還不影響收入福利，這有什麼可照顧可通融的？
他試圖勸說這些同事回頭去說服各自的親戚，但基本都失敗了，就算個別應允的，事後能看出來根本無效。
這年頭的關係戶都這麼狂了嗎？
越想越奇怪的馬磊開始深入調查。作為HRBP，跟這群大老粗耍心眼子是他最擅長的活兒。
沒多久他就從各個渠道套出了真相，令他心驚膽戰的真相：
那些刺頭，根本不是人資部同事的親戚，而是花錢進來的。人資部一群人在私售公司崗位！
智翱的生產崗也是有五險一金的，而且各方面福利待遇都很好，不僅工資比太原平均水平高了近一倍，光是亂七八糟的直接間接補貼，一個月下來就抵得上不少黑心工廠勞務派遣工的收入了。
這樣一份“香餑餑”，在人資部內部標價十萬元！錢貨兩訖，而且不承諾聘用時長，只承諾如果沒賺回十萬就退還差價的一半。
一份車間工人崗位賣十萬？！得知此事的馬磊嚇了一跳，沒想到他的同事竟能猖狂到這個地步。
他強忍著不安繼續摸底，雖然沒有拿到太多證據，但他越查越心驚，因為他意識到這不是個例，甚至不是簡單的十幾幾十例，牽涉人數之多、牽涉部門之廣，他都不敢想象。
這麼大規模的職務犯罪，絕對不是一小撮人各自為政，或者幾個小團伙暗中串通能做到的。
這一點是人資部從基層專業崗到P24部門責任崗，每一個職務層級、每一根工作鏈條都有人參與其中的大規模團伙犯罪！
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