《主神:從月入五千到資產千億》第1282章 1263.李盈(1)

作者:卡皮巴拉1·4個月前

喬木這次行程,把該交代的事情都交代妥了,之後盈創內部如何商議決策,就不是他該關心的事情了。

入股盈創一事是他經過深思熟慮後決定的。

他選擇盈創,並非只是因為李春霞的關係,主要還是因為目前絕大多數有研發實力,能滿足智翱需求的區塊鏈大廠,反而不會陪著他“發瘋”。

用友是個例外,這家企業財務狀況非常穩定,並不缺錢,這些年內地ERP市場也趨於飽和了,對方更在意的是尋找新的戰略方向。

智翱的“狂想”給他們提供了一個非常有趣的視角。哪怕這個專案最終失敗了,從中積累的經驗也是無價之寶。

但區塊鏈大廠不需要這麼激進,ERP開發非常重視一手經驗,一個開拓型的專案,你又沒有親自參與,是有著天差地別的。

但區塊鏈不需要。等智翱成功了,他們有樣學樣、照貓畫虎就是了。

所以親自扶持一家區塊鏈企業,反而成了智翱的最佳選擇。

開完會,大家又閒聊了一陣,緩解了之前有些緊張的氣氛後,喬木順理成章接受了李盈的宴請。

飯桌上大家觥籌交錯、酒酣耳熱,氛圍越來越熱切,不少人明顯喝多了。

喬木並未阻止,為了讓下屬們放鬆一下,他自己就接受了盈創眾多高管的敬酒,來了個被動打圈。

因為智翱政策上態度上都不反對員工出於個人習慣愛好喝大酒。

畢竟智翱內部的同事關係已經頗為緊張了,要是下了班還把規矩定得死死的,還追求公私分明、講究道德遵從,那就太沒有人情味兒了。

既然允許員工聚餐、員工與乙方喝大酒,其中就一定會出現酒桌職場霸凌,這用腳後跟都能想到。

智翱的態度是舉報一起處理一起,不舉報就當沒發生。這也算是無奈的妥協。

唯一的紅線就是絕不許向異性勸酒,無論男勸女還是女勸男都不行。只要發現直接開除,終生不錄用、不合作,沒有任何商量的餘地。

職場性騷擾和性賄賂,是絕對的禁區,別說沾邊,沾角都不行。

當然這種嚴防死守會帶來一個大部分人無法想象的問題:系統性的職場性別歧視。

什麼是系統姓歧視?就是說我沒想歧視你,我對你也沒有任何意見或偏見,但各種客觀因素下,我出於自身利益與安全考量,就是不願意和你打交道。

當這種情況成為普遍現象時,系統姓歧視就出現了。

企業為了自身輿論形象,會嚴抓職場姓騷擾。

企業抓得越嚴,員工越繃緊一根弦,越容易為了保護自己而過度執行。

當所有人都過度執行時,針對女性員工的非主觀排斥與隔離,也就自發形成了。

於是女性員工與男同事的溝通越來越不暢、合作越來越艱難,越來越難以在團隊中做出成績、越來越無法獲得晉升機會。

最終的結果就是,沒野心的女員工長期滯留基層,隨著年資的增長或懷孕產子,勞動力價值價效比的下降,最終被企業解僱。

有野心的女員工則會早早就主動離開,去另一家對性別問題沒那麼苛刻的企業,或者乾脆試著自己創業。

公司中高層的男女比例也越來越失調。

於是,這家公司保護女員工性安全與個人尊嚴的努力,反而促成了全體對女員工的無意識排擠。

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