兩人就這麼一路走下去，幾乎每一家有顧客的店鋪，都能看到類似的狀況：有人努力工作，有人則渾水摸魚。
喬木漸漸明白了都教授的意思：“您是想說大鍋飯、平均主義的問題嗎？”
但戌吊並不是平均主義，別說企業工廠和商鋪了，哪怕集體農舍，也鼓勵按勞分配，透過分配調動勞動積極性。
有問題嗎？肯定有。只要允許管理者掌握分配權，就一定會出現權力尋租。戌吊也沒有一個強有力的紀律部門，這方面的問題還是很突出的。
為了解決這個問題，喬木又放開了“跳槽”。企業與農舍無權隨意開除成員，成員卻可以自由跳槽。
此處不留爺，自有留爺處。如果一個人真的有能耐、有成績、是人才，卻被歪門邪道打壓，他完全可以辭職走人。
辭職時，他甚至可以帶走自己的工作記錄。領導的考評可以作假，但工作記錄肯定是真的。
去了別的廠子，真正懂行的人一面試，再一看這些工作記錄，立刻就能判斷出這人的真實水平。
農莊也是如此。農民一旦找好下家，上交了自家的田，過去之後立刻就能獲得同檔次同數量的新田。
所以他一直覺得，戌吊肯定也存在分配問題，當下基層在分配方面的自由裁量權，並不足以像現實世界私營企業那樣，充分體現個體差異。但這個情況也肯定比現實世界的類似歷史時期要好得多。
喬木認為自己猜對了，但都教授聽完他的辯解，依然沒有說話，只是回頭看了他一眼，繼續招呼他跟上。
這次他們沒再去新地方，而是回了那棟二層小樓。
喬木完全不明就裡，進門時，都教授卻突然玩笑地訓斥了正在打盹的門衛一句：“又偷懶？這回真扣你工資啊！”
那個年齡不小的門衛，別說起身了，連蓋臉的帽子都沒拿下來，口音濃重地嘟噥：“扣唄，拿著錢有啥用？我又不買新衣服，這麼躺著也不用吃飯……”
都教授說了句“安靜睡著吧你就”，就笑著走過去了。
直到上了樓，才又問喬木：“剛才那一幕，你有什麼想法？”
他能有什麼想法？他覺得挺正常的。他能把戌吊發展到這種程度，其實最大的“外掛”，就是戌吊居民無需吃喝，只要不動就餓不死。
無需物資的流魂，又沒有暴力團霸凌，沒有貴族壓迫，那自然毫無生存壓力。
相當於即時戰略遊戲輸入了無敵秘籍，自家單位不會死，那管它是冷酷的敵人還是瘋狂的敵人，都怎麼玩兒怎麼贏。
這個“外掛”，喬木還是很滿意的。
沒想到聽了他的話後，都教授卻認真地回答：“這恰恰就是問題的癥結所在。”
“這是癥結？”喬木愣了，“為什麼這麼說？”
“你可以想想，一個社會，外沒有侵略者，內沒有黑社會，還會有治安問題嗎？一個沒有治安問題的社會，真的會重視軍隊與警力建設嗎？”
當然不會。他搖了搖頭。
對方接著問：“同樣的道理，一個人餓不死渴不死，衣服足夠多，不怕凍死；錢足夠多，不怕小病病死；感興趣且能買到的東西也都買到了。那他還有什麼動力努力工作？”
“為了實現個人價值……”喬木說到一半就卡殼了。
“個人價值，我很高興你知道馬斯洛需求層次理論。剛才一路上看到的那些人，男女老少，你覺得他們此刻在做的事情，能夠實現他們的個人價值、滿足他們的個人追求嗎？”
“喬工，事業與工作，是兩碼事，”都教授輕笑著說，“沒有人不想實現事業，也沒有人願意上班。”
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