跟劉坤這十七八歲的大小夥子打交道，王武還是頗有心得的。
劉坤這年齡段，正處於“氣盛”的時候。
能力足不足先別提，心氣肯定大。
面對劉浩的安排，他只認為是遭到了不公平待遇，而很難從自身去找問題。
像這樣的小夥子，也不能一味地去打擊他。
年輕人心理承受能力，自是沒有經的多、見的廣的年齡大些的人大。
要是不顧他們感受地，去一味打擊，很容易把他們的心氣給打擊沒了。
後面一蹶不振，擺起爛來，更讓人頭疼。
怎麼說這也是自己一家人。
因此，他向自己“倒苦水”的時候，王武認真聽著，不時點頭附和，看起來好似很認同他一般。
實則王武心裡門清兒，有著自己的考量在。
就像先前說的，劉浩深得他的信賴。
在工作分配、協同排程方面，劉浩這個人，就好似有天生的“天賦”在似的，處理的很讓王武滿意。
其實有些人天生就適合做人員排程這方面的工作。
他們雖沒有多高的學歷，也沒有人指導。
但在日常生活中，就能成為小團體的“孩子王”，大家願意聽他的，他也能把大家都給排程起來。
不能說讓每個人都滿意吧，卻也保持一種可維持的平衡。
劉浩沒有因為劉坤是王武的親戚，就多遷就於他，而是根據事實情況，進行人員排程調整。
不少沒有背景、資歷也沒有劉坤深，但可能在能力方面比較突出的人，劉浩願意給他們機會，把他們給提拔上來。
王武聽了劉坤所訴的“苦水”，非但不覺得劉浩的做法，有什麼不妥，反倒更覺得把手底下的事，交給劉浩去辦放心。
說明劉浩這個人，公私分明。
作為管理者，他以大局為重，重用有能力的人，公平公正去考核。
而非是以“人情世故”作為考核標準。
如果因為劉坤是老闆的親戚，明明能力不如他人，卻格外照顧他，把他給提拔上去，而能力強於劉坤的人，卻只能乾瞪眼。
那樣的話，王武反而要責備於劉浩。
如此發展下去，整個集團哪能有好？
怕是許多真正有能耐的人，都留不住，而留下的，盡是些精於人情世故的“馬屁精”。
到了那一步，集團發展再大，也沒什麼大前途的。
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