聽到王武這麼說，劉坤臉上露出被認同的喜悅來。
“是啊，這可真不是我小心眼，背後告浩哥的狀了，他這事安排的，真是對我不公平，那幾個被他提拔上去的，以前在我屁股後面盯著，就是一幫小弟，現在可好，我見了得喊一聲領導，這著實有些噎人啊。”
劉坤撇嘴苦澀道。
“那被他提拔上去、走在你前頭的幾人，你除了心裡上不平衡，在能力上是不是也覺得不差於他們呢？”
王武並不著急反駁他，而是順著他的話，換種年輕人比較容易接受的問話語氣，來反問他。
畢竟這是香雲的親弟弟。
自己這做哥哥的，更多的是指導他，可不是打擊他自信。
從心底還是希望他能更好的。
家族企業，其實也有矛盾點。
一方面要淡化親戚關係，對於企業管理層結構的影響。
不能一味地只念著親戚關係，而不從實際能力去考慮地，提拔管理者。
另一方面，親戚間的羈絆，確實是約束條件之一，尤其是在創業擴充套件期間，更具“信任度”。
打個比方，劉坤有姐姐劉香雲這層關係，他在公司不敢亂來，否則損壞的不是他個人名聲，他姐姐劉香雲的處境，也會跟著受牽連，至少面子上是很難擱的下去，肯定會嚴加訓斥他。
再比如秀娟姐家的大兒子張磊。
他更不會亂來。
一旦胡作非為，犯了錯誤，不僅媽媽胡秀娟會責備他，他心裡也會覺得愧對於王武這個小叔。
小叔待他視如己出，他卻沒有盡心盡力去工作，甚至還給小叔添了亂子，這樣的話，他自己心裡都不會原諒自己的。
同理，像胡小梅的兩個弟弟，胡學文、胡學武，也是有著同樣的“心理負擔”，這層親屬的“羈絆”，就是把無形的枷鎖，約束著他們個人的行為。
事實上，他們幾人進入公司幫著幹活之後，雖無大功，卻從沒出過錯。
這就是最好的證明。
親戚還是有“約束力”的。
但並不代表，他們可以得到格外的優待。
如果有另外一人，能力跟他們旗鼓相當，不相上下，這個時候提拔標準，自是以親戚優先。
甚至有時候，親戚的能力稍遜色於另一人，不過相差不大時，這時候也會先提拔親戚的。
可如果，對方的能力明顯優於親戚，倆人根本就不在一個層次，這時候再強調什麼“親戚”關係，而不顧雙方能力差距，一味去提拔親戚，那這樣的公司，是沒什麼大出息的。
也沒人願意陪這樣的公司玩，能留下的，全是些沒什麼能力的馬屁精。
但凡有點追求的人，都會離開，去尋找一種相對更公平的職場環境......
現在劉坤跟自己抱怨的情況，幾個資歷比他淺，還沒什麼背景的人，反倒被提拔了上去。
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