楊圓圓把兩名下屬“趕走”後，又見自己與大名鼎鼎的“王總”，此刻共處一室，獲得了難得的“二人時光”。
“靈機一動”的她，起了“小心思”。
知道擺在自己眼前的，是千載難逢的機會。
錯過這村可就沒這店了。
她心裡快速盤算好，已有了計劃。
“王總，讓我來好好給您介紹下，倉庫裡有的茶葉，您喝的那個品類，只是其中一種，還有幾個品類味道也很不錯，一會兒我給您沏上，您挨個嚐嚐，覺得哪個味道好，我就給您拿什麼。”
有一說一，這楊圓圓著實是個“人精”。
如此短的時間，就已想出了藉口來，且聽起來不牽強，很是合理。
還顯得她盡職盡責，對待王武這個顧客，很是熱情。
哪怕是領導知道了，也得誇她處理的好，給她記上一功。
不過，她這般對王武說，個人的目的也很是明確。
那就是，儘量拖延時間，來為自己爭取和創造“機會”......
不愧是常年在“人場”裡混的大廳經理。
且作為整個滬江，規格最高的飯店，在這裡當大廳經理，見到的人和事，可不是隨意哪家飯店的經理，都能比擬的。
“不用每個品類都給我沏上，也不用都給我拿樣品，主要把我喝的那個品類拿些，最好能跟我說下，拿貨的渠道，我以後喝完了就自己去買。”
王武擺了擺手，示意她不必這麼麻煩。
“瞧王總您客氣的，您要是確定愛喝哪個品類，跟我知會一聲就行了，喝完我就給您送去，哪用得著您親自去買。”
楊圓圓連忙殷勤道。
王武對這個大廳經理，還是比較滿意的。
無論是說話還是做事，都很得當，盡顯“老練”。
不得不說，即便是放在滬江這座大城市裡，楊圓圓作為經理來說，也是算出彩的了。
一個合格的“老闆”，都有“愛才”之心。
可不能只“愛財”，而不“愛才”。
格局稍大些的都知道，事業的發展，什麼最重要？
那自是“人才”。
人是一切之根本。
重視人才，愛惜人才，尊重人才，才能吸引到，更多優秀的人，來到企業，讓團隊愈發地壯大。
但同樣是“愛才”，老闆之間看待此問題，也是有差異化和侷限性的。
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